Auslegung des BetrVG - Nachrücker nur dann zulassen, wenn der BR nicht mehr beschlussfähig ist?

Das fängt ja schon gut bei Euch an. Ein Ersatzmitglied ist immer dann zu laden wenn ein BRM verhindert ist.

Verhinderungsgründe sind ua.: Krankheit, Kuraufenthalt, Urlaub, Dienstreise, Montage, Teilnahme an Schulungsveranstaltungen (einschließlich derer nach § 37 VI und VII), Beschäftigungsverbote nach dem MuSchG, Erziehungsurlaub nach dem BErzGG, Zivildienst oder Wehrdienst.

cleopatra, man darf Gesetze per GO ausformulieren, man darf sie aber nicht umformulieren. Ersatzmitglieder haben im BR eine ganz klare vom BetrVG festgelegte Position, die man durch die von Dir beschriebene Regelung aushebeln würde.

Hallo Cleopatra, Mein Tip an alle Mitglieder eures BR, macht sofort ein Grundlagenseminar zum Betriebsverfassungsgesetz. Die Mühe und der Aufwand sich gerade als neues Gremium Sachkundig zu machen erspart euch und den anderen Kollegen im Betrieb später viel Ärger. Eure GF lacht sich schon bei der ersten Gelegenheit ins Fäustchen wenn die erst mal gemerkt haben das ihr keine Ahnung habt. Eine Frage noch: Was spricht denn bei Euch dagegen Nachrücker in eine BR-Sitzung einzuladen?

Letztendlich rückt immer das Ersatzmitglied dem Wahlergebnis entsprechend, KRAFT GESETZ, in die Stellvertretung. Was der BR möchte oder gar beschließt ist unerheblich. Wurde im Vertretungsfall kein, oder ein falsches Mitglied zu Sitzungen eingeladen, sind schon erst einmal die Beschlüsse nichtig. Von anderen Konsequenzen, zum Beispiel gegen den Vorsitzenden, wegen vorsätzlich und ständiger mangelhaften Einladung ganz abgesehen.

hallo!

ich danke euch für die antworten,ihr sprecht mir aus der seele. und zwar in allen punkten, die ihr angeführt habt. ich hoffe auch in weiteren fragen auf euren rat vertrauen zu können. für den anfang habt ihr mir wirklich sehr geholfen. auch zum thema schulung gehe ICH mit euch konform. ich traue mir auf jeden fall nicht zu, ohne entsprechende grundlagen gesetze zu 'interpretieren'....leider sieht das nicht jeder so...