Störung von BR Arbeit?

Question

Hallo Leute...Bin BR Mitglied in der ersten Periode und ich bin schon einmal zu Unrecht abgemahnt worden(ist aber nicht Bestandteil der Frage)
Wir haben jetzt schon über ein Halbes Jahr Phlichtsamstage genehmigt...jetzt war ich für Sechs Wo krank..
Ich bemerkte,das auf meinen Abrechnungen die Pflichtsa,s nicht bezahlt wurden...
Setzte dieses bei meinem Meister durch...und das hat natürlich zur Konsequenz,das alle anderen jetzt auch diese Forderung stellen(Informationsfluß)Da ich weiß das wir nicht alle Samstage gearbeitet haben,aber als Pflicht angemeldet waren,stellt der Meister es jetzt so dar....das ich das jetzt schuld bin das in Zukunft alle den Samstag arbeiten müssen.
Dies hat zur Folge...Mitarbeiter die eh nicht gerne Samst. gearbeitet haben,über mich maulen...
Klartext,der Meister macht mich bei den Leuten durch seine Aussage schlecht...obwohl das alles nur durch seine Pflichtverletzung entstanden ist.
Frage....Ist das Störung von BR Arbeit

Heini · Answer

Was der Meister macht ist zwar nicht nett, aber da musst Du wohl mit leben.
Was mich an der geschilderten Sache stört, ist, das der Betriebsrat im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte § 87 Abs. 2+3 BetrVG nicht aktiv wird.

Ihr habt folgende Möglichkeit:

Teilt der Geschäftsleitung mit, nicht dem Meister, dass der BR aufgrund der Probleme mit der einseitig angeordneten Samstagsarbeit, es für nötig erachtet seine Mitbestimmungsrechte gem. §87 Abs.2+3 BetrVG wahrzunehmen.
Ihr verlangt von dem AG den Abschuss einer BV Dienstplan. In diesem Dienstplan  werden der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, für jeden Mitarbeiter im Voraus geplant. Dieser Dienstplan wird durch den Arbeitgeber für einen gewissen Zeitraum erstellt und ist dem BR rechtzeitig zur Prüfung vorzulegen. Ist der BR mit dem Dienstplan einverstanden wird er ihn genehmigen und der AG darf den Plan entsprechend anwenden.
Weiterhin wird in der BV geregelt, dass vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit zwingend rechtzeitig unter Angabe von Gründen beim BR beantragt und erst nach dessen Zustimmung vom AG angeordnet bzw. angenommen werden darf.

Nun hat der BR ein wirkungsvolles Instrument im Rahmen seiner Rechte die Arbeitszeiten mit zu gestallten. Zum Beispiel könnte der BR im Gegenzug für die Genehmigung von Samstagsarbeit Vergünstigungen für die Kollegen aushandeln oder eben diese Samstagsarbeit nicht genehmigen. 
Werden die Vereinbarungen vom AG nicht eingehalten, sollte der BR sich nicht scheuen seine Mitbestimmungsrechte einzuklagen.

Schufty · Answer

Danke Heini...werde mir deinen Rat zu Herzen nehmen...kein leichter Stand als BR Mitglied in einem Laden wo ein Meister dich derart bei den Kollegen schlecht macht, für die du ja eigentlich zuständig bist...ich werde es Überleben...