Entgeltfortzahlung ohne AU am ersten Tag/ Rechtsberatung?

Der AG verlangt bereits für den ersten Tag der Krankheit eine AU, auch wenn die Krankheit nur einen Tag dauert. Sollte diese nicht eingereicht werden, gilt für ihn (auch nach telefonischer Krankmeldung) Der MA als unentschuldigt fehlend. Natürlich erhält er auch dann auch keine Lohnfortzahlung. Das Gesetz räumt dem AG die Möglichkeit ein, auch für einen Tag eine AU zu Verlangen, die überwiegende Kommentierung ist der Meinung, daß dies nur im Einzel- und Ausnahmefall (z.B. häufig krank) geschehen darf. Diese Rechtsauffassung vertritt AG natürlich nicht. Nun zur Frage: Da hier meiner Meinung nach zugunsten Arbeitnehmer bestehende Gesetze verletzt sind, hat der BR einzuschreiten und nicht die individualrechtlichen Konsequenzen dem Einzelnen zu überlassen. Zur genaueren Überprüfung möchte der BR gem. §80 (4) BetrVG einen Anwalt als Sachverständigen beauftragen. Wie realistisch ist vor diesem Hintergrund die Chance, das Einverständnis des AG vor dem Arbeitsgericht ersetzen zu lassen, wenn dieser sein Einverständnis verweigert? Kennt jemand vielleicht Urteile in Fällen oben geschilderter Problematik (MA klagt gegen AG weil dieser nicht ohne AU zahlen will)? Welche Literatur zu Arbeitsgerichtsurteilen könnte zudem empfohlen werden?

Für Antworten wäre ich und natürlich unsere Mitarbeiter dankbar.

Gruß

Pisa