Aushändigung des Anhörungsschreibens bei Kündigung an den Kollegen - darf der BR das?

Hallo diefragende !

Im zuge des Anhörungsverfahrens habt ihr ihm sicherlich die bennanten Kündigungsgründe mitgeteilt. Und bei einer Kündigung nach der Probezeit muß der AG dem Kollegen sowieso den Kündigungsgrund mitteilen. Der muß dann den Euch mitgeteilten Gründen entsprechen. Ich würde euch davon abraten ihm das Anhörungsschreiben auszuhändigen, es handelt sich hierbei um ein Internes Dokument, die Weitergabe würde gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit verstoßen.

Mit Kollegialem Gruß Schnaiser

@ Schnaiser, wo steht das der AG den Kündigungsgrund mitteilen muß? In der Kündigung muß er nicht stehen! Bei einem evtl. Arbeitsgerichtsprozeß muß der ArbGeb. den Grund angeben. M.E. muß der ArbGeb keinen Grund abgeben.

@diefragende, klar kopiert ihr das Anhörungschreiben und ab damit an den gekündigten MA! Ihr macht damit gar nicht`s falsch! Es geht um den Mitarbeiter, der gekündigt wurde!

Der Kollege hat anspruch auf nenung des Kündigungsgrundes nach § 1,2 KSchG.

Sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe...........

und etwas weiter hinten im abs 3 dann auf verlangen des AN hat der AG dem AN die Gründe mitzuteilen.

Gruß Schnaiser

Und Ob Ich als Ich das Anhörungsschreiben weiter geben würde hängt vom Kündigungsgrund ab der dem BR Mitgeteilt wurde. Aber als Gremium rate ich davon ab.

Gruß Schnaiser

Wenn der AG mir denn Kündigungsgrund nicht mitteilt, woher soll ich dann wissen ob es sich um eine Betriebsbedingte Kündigung Handelt.

ausderdem steht im § 1,2

Sozial ungerrechtvertigt ist eine kündigug wenn nicht durch gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des AN liegen........ Woher soll der KollegInn das denn sonst wissen ?

zur Weitergabe: Du hast recht da währe was Faul. Deswegen bleibe Ich dabei keine Unterlagen weiter zu geben. Es ist ja auch nicht O.K. wenn der AG gleich zur Kündigung unsere Beschlußfassung dazulegt. oder wir dem Kollegen eine Kopie unserer Mitteilung aushändigen.

Gruß Schnaiser

Ich gehe nicht davon aus, dass der Betriebsrat Unterlagen, die ihm in einem Anhörungsverfahren zu einer Kündigung übergeben wurden, hier das Anhörungsschreiben, weitergeben darf.

Sinnvoll ist es dem Betroffen die Stellungnahme des BR zu übergeben.

der betriebsrat ist kein geheimat

Hallo Kollege Heini !

Genau ins Schwarze. Der AG ist sogar verpflichtet, wenn der BR wiederspricht, dem AN den Wiederspruch des BR zu zuschicken.

Grüssle

Hey HARALD

Was ? "der betriebsrat ist kein geheimat" ???? Ge-Heimat ? für was ????