In einem nicht tarifgebundenen Betrieb (ca. 60 MA) gibt es keine Gehaltsgruppen und folglich keine Eingruppierung der MA. Diese werden also nach ihrem Einzelarbeitsvertrag und Nasenfaktor bezahlt. Läßt sich die Einführung von Gehaltsgruppen vom BR einfordern, so daß neu einzustellende MA zwingend eingruppiert werden müssen?