Sozialplan bei Kündigung
Hallo,
in unserer Firma soll in naher Zukunft eine hohe Zahl von MA entlassen/outgesourced werden. Nun werden BR und Geschäftsleitung einen Sozialplan ausarbeiten. Meine Frage dazu: gibt es irgendwo eine nähere Beschreibung dazu, wer unter welchen Voraussetzungen dran ist (z.B. Familienvater vor Single etc.)?
Community-Antworten (4)
02.11.2006 um 17:03 Uhr
was meinst du konkret? wer gekündigt bzw. outgesources wird??
02.11.2006 um 17:24 Uhr
Heppi, eines vorweg! Ich würde als BR unter allen Umständen versuchen, einen Interessenausgleich abzuschliessen! Und zwar bevor ein Sozialplan unterschrieben wird. Auch würde ich mir als BR einen RA zur Seite nehmen!
Die Reihenfolge der in einer Sozialauswahl zu gewichtenden Faktoren, ergibt sich aus dem §1 Abs. 3 KschG.
Siehe auch: http://www.bewerbungsmappen.de/links/Arbeitsrecht_XIV/Arbeitsrecht_163/arbeitsrecht_163.html
03.11.2006 um 10:47 Uhr
Hallo Heppi,
so schnell als möglich ein entsprechendes Seminar besuchen.
MfG Angi1
03.11.2006 um 11:03 Uhr
Hallo Paula,
für mich ist wichtig zu erfahren, welcher Mitarbeiter als erstes gekündigt wird. Gibt es bestimmte Kriterien, die das vorschreiben, oder ist der AG frei in der Entscheidung. Die Abteilung und die Position sind angeblich egal.
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