Weihnachten - inwieweit können wir uns dagegen wehren dass am 2. Weihnachtstag nachts um 0:00 wieder angefangen wird zu arbeiten?
Hallo zusammen, ... Situation Arbeitszeit Weihnachten: bei uns im Betrieb soll es wie folgt laufen: 24.12.06 Schichtende 13:00 Uhr 25.12.06 frei vom 26.12. zum 27.12.06 Schichtbeginn 0:00 Wir haben eine BV darüber in der allgemein steht das die Weihnachtsfeiertage frei sind, aber explizit auf Heiligabend nicht hingewiesen wird, wo wir von daher also nicht wirklich eine gesetzliche Grundlage haben. Meine Frage ist jetzt inwieweit können wir uns dagegen wehren das am 2. Weihnachtstag nachts um 0:00 wieder angefangen wird zu arbeiten, der AG sagt dann ist der Feiertag offiziell vorbei und es gibt keine gesetzliche Handhabe das es dann nicht wieder losgehen kann.
Hinzu kommt das unsere Wartungstruppe direkt über Weihnachten arbeiten kommen soll und zwar für geplante Umbau - und Wartungsarbeiten also nichts unvorbereitetes. Inwieweit haben da eine rechtliche Grundlage dagegen an zu gehen, da ich der Meinung bin das es gerade was Instandhalter angeht gesetzlich diverse Öffnungsklauseln gibt.
Ich hoffe Ihr könnt mir vielleicht mit ein paar Rechtsquellen dazu weiterhelfen- Vielen Dank
Community-Antworten (2)
30.10.2006 um 09:34 Uhr
Die rechtliche Grundlage ist der § 87 BetrVG (klingt doch einfach - oder). Wenn der BR gute Argumente hat und nicht zustimmt, kommt die Regelung so nicht zu Stande. Dann muss eine Einigungsstelle her oder ein Kompromiss gefunden werden.
Macht einen Gegenvorschlag, der aus Eurer Sicht der Sache gerecht wird.
30.10.2006 um 12:18 Uhr
@viktor Ich hätte ja eher auf das ArbZG getippt. Vor allem dann, wenn eine ausreichende tarifliche Regelung nicht existiert.
@Nenyah Tach... ...§ 10 Abs. 1 Nr. 14 ArbZG für Wartungsarbeiten. ...§ 9 ArbZG für den Beginn der Schicht. Es sei denn Ihr habt einen TV, der noch etwas dazu regelt.
Verwandte Themen
Kein Feiertagszuschlag und Ausgleich bei Diensttausch zu Weihnachten oder Silvester
ÄlterHallo Zusammen!! Unser AG hat sich wiedermal was einfallen lassen,worüber wir,als BR, erst durch Bekanntgabe von unseren jeweiligen Stationsleitungen erfahren haben. Der AG will, das die Mitarbeiter
Hmmm 3. Advent - Gedanken zur Weihnacht
ÄlterAlso ich habe mir heute mal einige Beiträge durchgelesen an denen ich beteiligt war. Ich wurde teilweise gelobt und noch öfters verflucht. Das liegt wohl in der Natur der Dinge. Auch im Tagesgeschäft
Datenschutzverletzung
ÄlterHallo zusammen... ein Kollege ist auffällig geworden durch Pornografische Bilder in seinem Rechner... Personalchef ist deshalb an uns rangetreten wegen Kündigung... jetzt haben wir heute i
Aufgezwungener Schichtdienst - welche Möglichkeiten haben wir, uns zu wehren?
ÄlterHallo, in unserer Abteilung arbeiten 2 Festangestellte und seit einem Jahr eine Kollegin, die zurzeit noch bei einer Zeitarbeistfirma angestellt ist. Man hat ihr eine Festanstellung zugesagt, sowie e
Altes Thema, neue Frage : Urlaub an Weihnachten und Silvester
ÄlterHallo zusammen! Ich weiß, die Frage nach Anzahl der Urlaubstage (halber? ganzer?) hat schon einen langen Bart. Aber zu meiner Frage habe ich speziell noch keine Antwort finden können. Folgendes: Wen