Datenschutzverletzung

Da würde ich mal ganz dreist behaupten: Da hat der BR oder der GBR es versäumt (oder muss man sagen "verpennt"?), bei Zeiten eine entsprechende BV zu vereinbaren!

Dem Kollegen wird - wenn es eine entsprechende Dienstanweisung/Ordnung gab - kaum zu helfen sein. Aber die Zukunft verlangt danach, die Überprüfung der weiteren Kollegen in einem adäquaten Rahmen unter Beteiligung/Information des BR geschehen zu lassen. Transparenz heisst ein Zauberwort: Was macht der AG mit mir? Wie prüft er meinen account und was kontrolliert er?

Als BR würde ich mir übrigens noch viel weitergehende Gedanken über die Kontrolle des BR-Zugangs machen...

@Nenyah, mal ganz abgesehen davon, was der GBR/BR versäumt oder nicht informiert worden ist, was macht ihr, wenn die Kündigung mit der Begründung des "Vorfalls" bei euch auf dem Tisch liegt? Stimmt ihr der Kündigung zu?

@Mona-Lisa Warum denn nicht? Porno ist Porno! Wer heute die Firma hintergeht, der macht morgen vielleicht noch viel schlimmere Sachen.

@Kölner, keine Sorge, das seh ich genauso......

@Kölner und Mona-Lisa seid Ihr jetzt so hart wegen der Pornos oder würdet Ihr auch einer Kündigung zustimmen, wenn sich jemand Musik, Spiele etc. runterladen würde?

... erst einmal Danke für Eure Antworten, wir werden der Kündigung nicht zustimmen, sondern versuchen diese Geschichte mit einer Abmahnung vom Tisch zu kriegen, wobei sich das noch als äußerst schwierig erweisen wird. Wobei ich viel schlimmer finde, was da Datenschutz-technisch passiert ist, und was für einen Mist der alte BR da gebaut hat, da wir scheinbar wie sich jetzt herausgestellt hat, keinerlei anständige BV dazu haben, die es rechtfertigt, das der BR mitzubestimmen hat, eher im Gegenteil... aber das wird sich ganz genau erst morgen herausstellen.

... das der Kollege sich nicht korrekt verhalten hat, steht außer Frage, jedoch sehe ich persönlich dieses Vergehen als nicht so schlimm an, das ihm gleich gekündigt werden muß... da er sie wohl eher zum persönlichen Gebrauch :-) heruntergeladen und niemanden damit belästigt hat...

@nenyah, der Mitarbeiter geht im PC des Arbeitgeber`s (Internet!) seinen persönlichen Gelüsten nach! Zitat: ...gar nicht so schlimm...... !!!!! Denk mal darüber nach!

Datenschutz-technisch seid ihr natürlich gefordert!