Misstrauensantrag - wie bekommt man wieder ein gutes Betriebsklima?
Wir haben ein Großrs Problem Wir hatten im mai neue BR wahlen .Bis dato wenig Probleme im Betrieb.Jetzt hat mann eine angebliche Mitarbeiterversamlung einberufen 10 MA wusten davon 48 nicht es wurde nicht Schrieftlich eingeladen! Die 48 Wusten von nichts in der Versamlung wurde Über eine wichtige für den Berieb enscheidende Sache enschieden jetzt sind im Betrieb mehrere Lager Die einen Finden die enscheidung Richtig andere Halten Sich raus( Angst vor Kündigung).Der rest etwa 15-20Ma Sind mit der gesamt situation nicht Einverstanden 2davon sind im BR wusten aber auch nichts von der Versamlung .Kann mann einen mistrauensantrag stellen? Wenn was muß mann Tun oder Wie bekommt mann wieder ein gute Betriebsklimma ohne angst hin?Gespräche mit den Anderen 3BR sind ohne ergebniss Geblieben.Entschuldigt meine rechtshreibfehler bin noch zimmlich Aufgerekt Warte Dringen auf Antwort.
Community-Antworten (3)
26.10.2006 um 21:32 Uhr
@wiki, der AG kann jederzeit zu einer Mitarbeiterversammlungen laden und mit ihnen betriebsbezogene Themen besprechen. Das können die Vorgesetzten, oder MA mit bestimmten Funktionen sein. Diese Versammlung darf nur nicht als Gegenveranstaltung einer Betriebsversammlung benützt werden. Wäre schon interessant, über welche "wichtige entscheidende Sache entschieden" wurde. Lies mal selbst den § 42 Rd. 11 BetrVG Fitting durch.
26.10.2006 um 23:06 Uhr
Mann hatunseren Vorgestzten auf übelstes mitgespiel und die kündigung bewirkt und das op woll 80 % der MA mit ihm sehr zu frieden waren ! danach wurde das Arbeitsklima Schlecht jeder gegen jeden keiner traut dem anderen usw
26.10.2006 um 23:09 Uhr
Mann hatunseren Vorgestzten auf übelstes mitgespiel und die kündigung bewirkt und das op woll 80 % der MA mit ihm sehr zu frieden waren ! danach wurde das Arbeitsklima Schlecht jeder gegen jeden keiner traut dem anderen usw
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