Wie verhält sich BR bei angeordneter Sonntagsarbeit?

Arbeitsgesetz: § 9

Sonn- und Feiertagsruhe

(1) Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.

§ 13

Ermächtigung, Anordnung, Bewilligung

(4) Die Aufsichtsbehörde soll abweichend von § 9 bewilligen, daß Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen mit Arbeiten beschäftigt werden, die aus chemischen, biologischen, technischen oder physikalischen Gründen einen ununterbrochenen Fortgang auch an Sonn- und Feiertagen erfordern.

(5) Die Aufsichtsbehörde hat abweichend von § 9 die Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen zu bewilligen, wenn bei einer weitgehenden Ausnutzung der gesetzlich zulässigen wöchentlichen Betriebszeiten und bei längeren Betriebszeiten im Ausland die Konkurrenzfähigkeit unzumutbar beeinträchtigt ist und durch die Genehmigung von Sonn- und Feiertagsarbeit die Beschäftigung gesichert werden kann.

Vielleicht mal beim Gewerbeaufsichtsamt informieren.

Der BR hat darüber zu wachen, dass die zu Gunsten der AN geltenden Gesetze angewandt werden. Also kann - sofern der AG keine Genehmigung zur Sonntagsarbeit hat - der BR eigentlich nur nein sagen.

Wo liegt das Problem? Wenn die Leute arbeiten wollen ist dach alles in Ordnung. Die Frage die bleibt ist: Wie sieht die Entlohnung für die geleisteten Überstunden aus. Wenn es keine zusätzliche Vergütung gibt sieht die Sache natürlich schon wider andes aus...

Gruß, Udo

Hallo, ich klicke mich mal hier mit ein, da wir eine ähnliche Situation haben.

In der Software-Entwicklung ist Wochenendarbeit aufgrund eines dringendes Programmeinsatzes notwendig. Die Mitarbeiter sind dazu bereit, eine Genehmigung vom Gewerbeaufsichtsamt ist da. Der Betriebsrat lehnt die Überstunden aber ab, da zuvor bereits viele Überstunden angefallen sind. Was bedeutet das nun für die Mitarbeiter? Dürfen sie an dem Wochenende nun nicht arbeiten? Oder liegt die Entscheidung bei ihnen selbst? Oder oder oder?

Vielen Dank für Eure Antworten!