Versetzung im Haus - kann der BR das stoppen?

Das tut mir leid für euch, weiß auch keinen Rat...ausser der Weg an die Medien...hat uns mal geholfen, da GF auf Ruf der Institution geachtet hat...

MAV...leider ein zahnloser Tiger!

wenn die arbeit sich nicht ändert und/oder der ort ist es leider wirklich keine versetzung. ich würde den kollegen raten durchzuhalten und nicht zu kündigen besonderst wenn es absehbar ist mit der schliessung da sie dann wenigstens noch eine abfindung bekommen könnten.

den gefallen solltet ihr ihm nicht tun!

ihr solltet euch zusammentun, geschlossen gegen diese versetzungen sein, ihn fragen was für gründe es für eine versetzung gibt um ihn damit zu konfrontieren, wenn frau a und frau b einfach tauschen, würde ich ihm das nicht ganz so leicht machen und ihm wenigstens diese frage stellen damit er sieht das ihr das nicht ohne weiteres mitmacht! und auf keinen fall kündigen da es ja dann auch eine sperre des arbeitlosengeldes gibt könnt ihr dadurch nur nachteile haben.

naja es heist ja eine hand wäscht die andere wie würde der spruch lauten wenn er eure hand beschmutzt?seine weiterhin waschen?

Was ist denn an den Versetzungen in der beschriebenen Form so schlimm, dass es das Personal mürbe macht? Wenn ihr selbst an Kündigung denkt, hat der AG doch sein Ziel erreicht.

Hallo Ladewig, wir hatten die Situation auch schon mal: eine PDL meinte, das Personal wie Schachfiguren hin und her schieben zu müssen. Abgesehen davon, dass es recht ärgerlich ist, hat sie das auch ohne Zutun vom BR ganz schnell aufgegeben. Es hatte nämlich den wunderbaren Effekt, dass die Aktion das Personal des gesamten Hauses "zusammengeschweißt" hat. Vorher hat jeder Bereich gegen die anderen Bereiche opportuniert, auf einmal hatte aber jeder mit jedem arbeiten müssen und siehe da, man stellte fest, dass die anderen MA auch Menschen sind. Jedenfalls ist der Zusammenhalt untereinander dadurch erheblich gebessert worden, sehr zum Ärger der PDL, die eigentlich das Gegenteil bezwecken wollte. Also, betrachtet es doch vielleicht als Chance für Euch!

@wölfchen Wir reden von der MITARBEITERBVERTRETUNG und der Caritas...

@ kölner, habe ich schon verstanden, dass es um MAV und Caritas geht, aber auch diese Mitarbeiter/innen können vielleicht die Chance nutzen und sich untereinander besser kennenlernen und verstehen. Wenn sie - wie bei uns - dann besser zusammenhalten, geht doch die Versetzungstaktik ins Leere. So meinte ich das mit der Chance (nicht als Chance für die MAV). Himmel, drücke ich mich denn sooo mißverständlich aus? ;-)

@Kölner-es stimmt was Du schreibst,das Verständnis untereinander ist jetzt schon grösser weil immer mehr betroffen sind!Die Sätze "ich verstehe euch nicht"sind weniger geworden.Ich danke allen für die Antworten!