seinerzeit hat sich ein Kollege mit dem ArbGeb. darauf geeinigt, dass er im Durchschnitt des letzten Jahres vor seiner Freistellung bezahlt werden solle.
Ist ja auch eine gangbare Variante.
Nun zu dem auftertenden Problem:
Der Kollege wird seitdem immer mit der gleichen Punktzahl beurteilt, daraus ergibt sich eine immer weiter absinkende %uale Leistungszulage.
Was ist dem Kollegen zu raten?
Eine Festlegung der Leistungsprozente?
Durchschnittsprozente aller MA seiner Lohngruppe?
Der Verdienst den der MA hat der die Position des Kollegen übernommen hat?
Was meint Ihr?
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Freigestellte Betriebsratsmitglieder Teil 1
Ihr erfolgreicher Einstieg in die Freistellung