2.Freistellung

schon alleine aus Vorsicht würde ich es machen.

*da falsche Info über Aktuellen Personalstand* alte Situation => alter Beschluss
*das wir definitiv über 501 Mitarbeiter sind* neue Situation => neuer Beschluss erforderlich

Wo kann ich das nachlesen und gibt es einen Paragraphen dafür?

T.Witt
wo ist das Problem einen neuen Beschluss zu fassen?
JETZT habt ihr Anspruch auf die Freistellung und müsst nach § 38 BetrVG handeln.

"wo ist das Problem einen neuen Beschluss zu fassen?"

Lass mich raten.... .. ... Der zweite Sieger hieß damals ... ... T. Witt

Ach sooooo. Da fehlte mir mal wieder der Durchblick. :-((

Nein der 2te Sieger heißt nicht Twitt.
Wäre gut wenn es vernünftige Antworten geben könnte. Da ich bis jetzt zu so einem Thema noch nix weiteres gefunden habe. Danke

Twitt
*Wäre gut wenn es vernünftige Antworten geben könnte.*
Was an meiner Antwort an DICH war unvernünftig?

*Da ich bis jetzt zu so einem Thema noch nix weiteres gefunden habe.*
Nicht alle Situationen sind im BetrVG beschrieben und nicht für alle Situationen sind die Gerichte bemüht worden, was zur Folge hat, dass es nicht für alle Situationen Gerichtsbeschlüsse oder Urteile gibt.
Deswegen muss man dann einfach mal nachdenken, was am besten zu tun ist, oder, sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft wenden, zumindest dann, wenn man mit den Antworten hier so wenig zufrieden ist wie du.

Freistellte werden nach Beratung mit dem Arbeitgeber gewählt. Zu beschließen gibt es nichts.

Mit den Antworten bin ich zufrieden nur nicht mit unnötigen nebenkommentaren. Wir haben gerade diese Situation im Gremium. Hätte ja sein können das jemand Erfahrungen diesbezüglich gemacht hat.