3 Stunden Mehrarbeit ohne Lohnausgleich - ist eine BV über Arbeitszeitverlängerung ohne Lohnausgleich überhaupt rechtens?

Stellt sich erstmal die Frage: Seid ihr tarifgebunden, dann darf detr Betriebsrat überhaupt keine BV dafür abschliessen, ausser es wäre eine Öffnungsklausel vorhanden, gibts z.B. bei Druck und Papier. Wenn über die Weihnachtsgeldzahlung eine BV besteht kann er einseitig gar nichts verändern, er muss die bestehende BV erst fristgerecht kündigen, hat sie Nachwirkung geht das ebenfalls nicht bis eine neue Vereinbarung abgeschlossen ist gilt die alte BV

Danke esrst für die Antwort

Wir sind nicht Tarifgebunden!

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die BV über die Höhe des Weihnachtsgeldes eine Nachwirkung hat. Ausser, es wurde eine vereinbart.

hallo bei nicht tarifgebundenen firmen,ist die arbeitszeit einzelvertraglich geregelt.der betriebsrat kann nicht über die köpfe der arbeitnehmer diesbezüglich betriebsvereinbarungen abschliessen.jeder einzelner muss selbst entscheiden ob es sein arbeitsvertrag ändert.die zustimmung zur arbeitszeiterhöhung bleibt also bei den vertagsparteien.in einem nicht tarifgebundenen firma sind das arbeitgeber und arbeitnehmer!wenn die arbeitnehmer nicht zustimmen bleibt der firma die möglichkeit einer änderungskündigung.