Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen, mal angenommen in einem Arbeitsvertrag steht folgendes:

500 € Entgelt
3000 € Zulage (widerruflich z.B. bei betrieblichem Erfordernis oder leistungsbedingt)
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3500 € Monatsgehalt (wird als unwiderruflich zugesichert)

Was haltet Ihr davon, kann der Mitarbeiter mit einem unwiderruflichen Gehalt
von 3500,- € rechnen bzw. wie wäre die Rechtslage ?