Kündigungsschutz für BR - bei Verkauf?

Hoffnung, warum gehst Du denn gleich davon aus, dass mit dem Verkauf auch Kündigungen in´s Haus stehen? Da würde ich mich als BRin doch einmal ein wenig intensiver mit der Rechtslage auseinander setzen. Vor allem im Interesse der zu vertretenden KollegInnen!

@Hoffnung, mich erschreckt eigentlich mehr die Sorge um deinen eigenen Arbeitsplatz als um den Deiner Kollegen...

Im übrigen ist doch gar nicht gesagt, dass bei einem Verkauf (was ja noch gar nicht sicher ist) Arbeitsplätze abgebaut werden sollen.

Hoffnung,

steht denn schon fest ob es sich um einen Betriebsübergang handelt?

Was machen die Verhandlungen zum IA/SP?

Werdet Ihr in ein anderes Unternehmen, einen anderen Betrieb, integriert?

Liebe Beantworter, erstmal vielen Dank für Eure Antworten. Natürlich mache ich mir auch Sorgen um meine Kollegen doch die einen haben sich schon entschieden fortzugehen, die anderen haben schon etwas Neues und der Rest meint erstmal abwarten zu wollen. Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima und sind sehr offen zueinander.
Bei einem Verkauf werden wir leider nicht alle übernommen werden können da der "Neue" Arbeitgeber seine eigenen Angestellten hat. Außerdem ist es dann sehr wahrscheinlich das wir dann sehr weit in die einzelnen Niederlassungen verteilt werden. Unter Umständen ca. 400-700 km... Nun hatten wir die Hoffnung das eventuell jemand dabei ist dem das gleiche widerfahren ist und sich mit der Materie auskennt und uns wertvolle Tips geben kann. Wünsche allen einen schönen Sonntag Viele Grüße Hoffnung

Hoffnung,

du solltest schon die Fragen von Ramses II beantworten.

Hoffnung,

fein dass Du Dir Sorgen machst. Wir fühlen mit Dir!

Wenn sich die einen schon entschieden haben wegzugehen, die andern aschon etwas neues haben (was ist da eigentlich der Unterschied?) und der Rest erst einmal abwarten will, dann gibt es ja für einen Betriebsrat nichts zu tun, ausser sich Sorgen um sein eigenens Schicksal zu machen...

Und das bei Eurem sehr guten betriebsklima und der Offenheit...

Und wenn sowieso nicht alle übernommen werden können, da wäre es ja geradezu gefährlich wenn Du Dich um Deine Kollegen kümmerst, die könnten Dir ja Deinen Job wegnehmen.

Verflixt noch mal! Warum boß um alles in der Welt haben Deine Kollegen so eine Schlafpuppe wie Dich gewählt? Schämst Du Dich eigentlich gar nicht?

Ich finde es bemerkenswert, dass am 7.10. um 20.48 Uhr noch die Rede davon ist, dass noch keine endgültige Entscheidung getroffen wordenn ist.

Nur wenige Stunden später, nämlich am 8.10. um 13.34 Uhr haben bereits die ersten KollegInnen das sinkende??? Schiff verlassen, weil der neue AG ja eigene Angestellte hat!

Hoffnung.... die stirbt bekanntlich zuletzt!

Ich finde es bemerkenswert, wie üblicherweise alle auf der Fragestellerin herumhacken, üble Gedanken unterstellen bzw. in die Frage hineininterpretieren und einzelne Formulierungen sezieren! Vielleicht ist die Fragestellerin ja auch "nur" eine, die sich bisher für die MA (ohne Jurastudium) den Allerwertesten aufgerissen hat und jetzt angesichts des Verkaufs auch mal an sich denkt? Und der Gedanke, dass damit Entlassungen einhergehen, ist ja soooo total abwegig, wie man darauf nur kommen kann! Im Zweifelsfall würde ich erst mal die bessere Variante annehmen, ehe ich über jemanden herfalle.

Danke Wölfchen, dass musst mal gesagt werden. Und zu dir Hoffnung; Du schreibst den AG dass das BR Gremium von einer Betriebsänderung aus geht und einen Termin verlöangt zur verhandlung eines IA/SP. den ihr natürlich vorher ausarbeiten müsst. Eher kann der Übergang eh nicht statt finden.

Gruss Steffen

"Du schreibst den AG dass das BR Gremium von einer Betriebsänderung aus geht und einen Termin verlöangt zur verhandlung eines IA/SP. den ihr natürlich vorher ausarbeiten müsst."

Steffen, da die Würfel noch gar nicht gefallen sind, würde ich mich als AG über ein solches Schreiben eher amüsieren! Und wie kann ich als BR im Vorfeld einen IA/SP ausarbeiten, wenn überhaupt keine Fakten bekannt sind? Ganz abgesehen davon, dass diese Vorgehensweise an der Realität vorbeischwappt.

Hoffnung, Du solltest Dich noch einmal melden, wenn Du mit konkreten Angaben bzgl. Eures Verkaufs dienen kannst! Bis dahin solltet Ihr als BR im Sinne der Informationsgewinnung vertrauensvolle Gespräche mit Eurem AG pflegen!