Urlaub auf Anweisung

kommt drauf an

gibt es einen Betriebsrat ? Dann wäre der hier in der Mitbestimmung.

Das heißt jetzt? Urlaub soll der Erholung dienen. Und was ist mit den Arbeitnehmern die keinen Resturlaub mehr haben?

"Urlaub soll der Erholung dienen."

Richtig ... aber denkst Du, in der Woche könnte man sich nicht erholen ?

"Und was ist mit den Arbeitnehmern die keinen Resturlaub mehr haben?"

Die Frage solltest Du dem Arbeitgeber stellen.

Ja BR vorhanden. Hatten solche Situation aber noch nicht. Es kam auch noch nichts von der Geschäftsleitung. Nur der Bereichsleiter sprach davon. Man muss ja als BR vorbereitet sein.

Lulu gibt es einen Betriebsrat? Das ist hier die entscheidende Frage!

Der Betriebsrat ist bei der Festlegung von Betriebsurlaub in der Mbst.
Also kann er auch Forderungen stellen und verhandeln. Immerhin bedeutet es für AN einen deutlichen Unterschied, ob sie ihre Urlaubszeit frei wählen können. Wenn der AG aus betrieblichen Gründen relativ kurzfristig Betriebsurlaub anordnen will, sollte er was dafür springen lassen. Wie wäre z.B. eine Woche frei bei Anrechnung von drei Urlaubstagen? Oder so. Immerhin scheint der Urlaub ja weit vor der normalen Urlaubssaison zu liegen.

Ja im Februar. Aber AG ist mit drei Urlaubstagen für fünf garantiert nicht einverstanden. Da nicht im AG Verband also gibt es auch keinen Tarifvertrag.

Kurzfristigen Betriebsurlaub sollte kein Betriebsrat zustimmen. Auch nicht außerhalb der Schulferien. Hier will der AG da Betriebsrisiko auf die Belegschaft abwälzen. Ihr seid in der Mitbestimmung also nutzt sie. Notfalls muss der AG dann über die Einigungsstelle gehen.

"Ja im Februar."

Wie passt das zu :

"Sollten sich die Arbeitnehmer ihren Resturlaub18 aufheben und dann nehmen wenn die Reperatur ausgeführt wird."

?

Der Anspruch des AN auf den Urlaub von 2018 erlischt normalerweise am 01.01.2019. Eine Übertragung bis Ende März ist unter bestimmten Umständen möglich. Dazu gehört aber mEn NICHT, daß der Urlaub (seitens des AG) im Februar 2019 genommen werden SOLL.

P.S. wobei der AG mMn den Anspruch natürlich (zeitlich) verlängern kann.

"Aber AG ist mit drei Urlaubstagen für fünf garantiert nicht einverstanden. Da nicht im AG Verband also gibt es auch keinen Tarifvertrag."

Dann sagt ihm, daß Ihr keiner Regelung zustimmt, bei denen der AN am Ende der Dumme ist. Wenn er 3 Tage für 5 Tage nicht macht, bekommt er halt gar nichts. ;-))))

Celestro ich würde auch keine Regelung 3 für 5 zustimmen! Im Februar will doch keiner Urlaub machen. Da muss schon mehr Zucker kommen!

Hallo Lulu36
Ihr könntet eine Betriebsvereinbarung über ein Freizeitkonto erstellen in das die Mitarbeiter Überstunden einarbeiten können um diese dann als bezahlte Freizeit in dieser Zeit nehmen zu können. Vor einem Produktionsausfall wird doch in den meisten Fällen vorproduziert. Die Überstunden könnten dann als Anreiz mit einem Zeit Zuschlag von 25% in das Konto fließen.
Wäre zumindest eine Alternative.
LG
Angel

Diese Antwort wurde von "Angi" gelöscht.