Nun haben wir eine Anhörung zur Einstellung eines neuen AD-Mitarbeiter erhalten und haben uns deshalb mal mit dieser Gruppe von Mitarbeitern beschäfftigt.
Wir haben nun raus bekommen, dass diese Mitarbeiter alle einen AT-Vertrag haben der besagt das mit dem Grundgehalt ALLE Überstunden abgegolten sind.
Eine Arbeitszeitaufzeichnung machen diese Mitarbeiter nicht, und das Gehalt ist zwar im Vergleich zu anderen MA super aber noch weit unter der Höchsten stufe des für uns in Frage kommenden Tarifvertrags.
1. AT-Vertrag in einem nicht Tarifgebundenen Unternehmen? (Klingt schon kommisch)
2. Alle Überstunden sind mit dem Grundgehalt Abgegolten, sollte ja soweit ich weiß nicht zulässig sein oder?
3. Keine Arbeitszeitaufzeichnung bedeutet ja dann auch, keine nachgewiesenen Überstunden. Findet der AG sicher toll, wir aber nicht. Mindestens die Überstunden müssen doch aufgezeichnet und zwei Jahre aufbewart werden oder?
4. Gehalt liegt ca. 1000€ unter EG 13 Metall Berlin/Brandenburg.
Was würdet ihr machen???
Feuer frei, Cheff mach weiter so oder der Einstellung wiedersprechen weil im AV regelungen stehen die so nicht zulässig sind (mind. die Überstunden Geschichten)?
Wir sind recht frische Betriebsräte.