Freiwillige Überstunden, trotz nichtverlängerung von Zeitverträgen

Question

Moin,

ich hab da mal ne Frage, ich bin bei uns im BR und wir verlängern momentan keine Zeitverträge, obwohl dieses möglich ist, genehmigen allerdings ca. 5000 Überstunden pro Monat, die auf freiwilliger Basis sind, das heißt die Leute können arbeiten, "müssen " aber nicht.
Wie kann ich da entgegen wirken, oder argumentieren das Verträge verlängert werden, ohne den AG direkt die Flinte auf die Brust zu setzen?(also überstunden nicht mehr genehmigen)

BRHamburg · Answer

Ganz lieb Bitte Bitte sagen. Vergiss aber das Füsse küssen nicht.

Bonsay1980 · Answer

Oh Mensch, vielen Dank

Pickel · Answer

Um mal etwas intelligenter als BRHamburg zu antworten: besprecht mit dem AG doch allgemeine Regeln. Bis zu x Überstunden brutto oder netto insgesamt oder pro MA oder was ihr sinnvoll findet sind in Ordnung. Darüber hinaus nur wenn die Erhöhung nicht durch zusätzliche Mitarbeiter erzielbar wäre. Dann hat der AG die oft zwingend nötige Flexibilität und ihr könnt das Ausufern begrenzen.

Krambambuli · Answer

Die Flinte ist der richtige Weg. Offenbar will der AG ja nicht.

rtjum · Answer

Freiwillige Basis ist für die Füße. Wer kann das denn wirklich nachvollziehen ob freiwillig oder nicht. Fragt Ihr jeden einzelnen oder sagt das der AG bei der Beantragung?
ist es noch freiwillig wenn der Vorgesetzte nach Überstunden bei den Kollegen fragt, ist da nicht auch schon Druck hinter?
Und 5000 in Worten fünftausend Überstunden im Monat sind ist schon eine Hausnummer. Wie viele MA habt ihr?

celestro · Answer

Wie werden denn diese Überstunden abgerechnet ? Zeitkonto ? Mehr Gehalt und dabei ein Aufschlag von z.B. 25% ? Also schon alleine von solchen Dingen würde es bei mir abhängen, wie ich mich positioniere.