Schweigepflicht - darf ein Betriebsrat ohne Willen des Arbeitnehmers Kontakt mit dem Chef aufnehmen?

1. Du hast den Betriebsrat doch über Probleme in deiner Abt. informiert.

Wozu ? damit er nix macht ? klär uns bitte auf ?

Weiterhin ist das schon ein starkes Stück dich da so in die Pfanne zu haun .

Eine Information ist keine Beschwerde gem. § 85 BetrVG und ein BR hat eine solche Information vertraulich zu behandeln, wenn ihm kein Handlungsauftrag im Sinne einer MA-Beschwerde gegeben wurde!

Uli, allerdings muss ich auch sagen, dass es reichlich blöde von Dir war, eine solche Info 1. per Email zu versenden und 2. auch noch KollegInnen auf den Verteiler zu setzen. Aber Fehler sind dazu da, sie nicht wiederholen zu müssen! :-)

Wobei ich aber auch Indigo zustimmen muss. Ich frage mich immer wieder was das soll wenn AN sich beklagen, dann aber den BR bitten, entweder nichts zu tun, oder z.B. bei Fehlern in der Gehaltsabrechnung darum bitten "aber lass meinen Namen da raus."

Das Verhalten dieses BR ist aber auch dumm und instinktlos.

Es gibt eine Schweigepflicht im Sinne des Datenschutzes...wenn ein Betroffener einen einzelnen BR anspricht mit der Massgabe, das Gespräch oder das anliegen nicht weiterzutragen, ist der Betroffene insofern Herr seiner Daten und führt eine informationelle Selbstbestimmung aus. Nur...ich sag den Betreffenden dann immer, dass Sie meine Privatmeinung zu hören bekommen, denn alles weitere und insbesondere alle weiteren Massnahmen sind ja ggf. an Beschlüsse gekoppelt

@ Ramses II,

das ist scheinbar ein "ur" problem:

ich möchte mich beschweren, tut was...

aber bitte "ich habe nichts gesagt.."

Ich verstehe nicht worüber sich die BR Kollegen beschweren... Als Betriebsräte gehört es m.e. eben auch zu unseren Aufgaben den Mitarbeitern ein "ein Ohr zu leihen". Wenn sie dann nicht wollen, das etwas unternommen wird, ist das zwar ärgerlich, ist dann aber so.