Arbeitsverträge Gleichbehandlung - ist es möglich, in einem Unternehmen für gleiche Personengruppen (Call-Center-Agents) unterschiedliche Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Pflichten zu haben?
Hallo,
ist es möglich, in einem Unternehmen für gleiche Personengruppen (Call-Center-Agents) unterschiedliche Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Pflichten zu haben. Z.B. bei einem steht etwas zur Kleiderordnung (eigentlich ja § 87 BetrVG) drin, andere wieder müssen sich gegebenfalls für Werkezwecke etc. fotografieren lassen usw. aber alle machen die gleiche Arbeit und gehören der gleichen Personengruppe an? Wir haben Formulararbeitsverträge. Bei neu eingestellten MA sind schon Versetzungsklauseln aufgenommen worden!
Vielen lieben Dank!
Community-Antworten (1)
23.09.2006 um 04:31 Uhr
also wenn der AG lust hat kann er jeden arbeitsvertrag anders gestalten. ob das sinnvoll ist, ist eine andere frage. ihr solltet aber darauf achten das eure mitbestimmungsrecht - stichwort kleiderordnung -gewahrt werden
Verwandte Themen
Call Center Outsourcing
Call Center- Outsourcing vor einiger Zeit wurde für unseren Betrieb ein Call Center engagiert, damit die eingehenden Anrufe & Emails schnell bearbeitet werden können. Die Entscheidung für das Outso
Call Center - Was kann man gegen Kontrolle tun?
Bei uns im Call Center gibt es Teamleiter und Stell. Teamleiter. Diese sollen ein Monatsjournal führen, wann sie kommen und wann sie gehen, und dieses jede Woche, oder Tag, von der Call Center Leitung
Telefonieren vom Arbeitsplatz (Call-Center)neue Telefonanlage - ist die Änderung mitbestimmungspflichtig?
Hallo und guten Abend, unser BR hat ein Problem und sucht nach einer Lösung. Wir sind ein Call Center mit 150 Mitarbeitern. Seit Heute ist eine neue Telefonanlage in Betrieb. Soweit alles ok. War
Arbeitszeitverlängerung an Heiligabend und Silvester trotz BV
Hallo zusammen, wir sind ein neu gewähltes Gremium mit noch recht wenig Erfahrung. Nun haben wir durch einige Mitarbeiter in unserem Call Center erfahren, dass dort die Arbeitszeit an Heiligabend und
Call-Center neue Telefonanlage mit wesentlicher Änderung - was kann der BR machen?
Hallo liebes Forum ich brauch mal eure Hilfe. Wir sind ein Unternehmen mit 180 Mitarbeitern davon ca 70 im Call-Center.Wir haben eine neue Telefonanlage bekommen (Zusatzereinbarung keine wesentlichen