Diebstähle - wie und was können wir als BR tun?

Hi

was wollt ihr denn tun? Polizei spielen? Des cheffs arbeit tun? Solange im BR Büro nix weg kommt, habt ihr da wohl auch nicht szu tun!

Ach so, wenn der AG was machen will, z.B. Kameraüberwachung oder ähnliches, ist der BR mit im Boot!

Mfg

Franz-Josef,

nichts, gar nichts. und das ist auch gut so

ja - auf jeden fall still halten. ist schon so in ordnung, wenn nur der AG bestohlen wird. wichtig ist schließlich nur, dass der aschenbecher aus dem BR Büro nicht wegkommt.

ohhhh man - waschbär und matze83 - das kann doch wohl nicht euer ernst sein !!!!!

'n bißchen einseitig diese sichtweise - gelle.

Hi wastl

find ich nicht einseitig. Das mit dem BR Büro / Zimmer war so gemeint dass es da ein Hausrecht gibt von Seiten des BR und eigentlich auch nur BR Mitglieder zugang haben!

Ich kann aber keinen Fall am Horizont sehen in welchem der BR bei Diebstählen irgendwie eingreifen möchte. Kannst du mir ja vielleicht welche nennen?

Und was würdest du machen wenn der BR jemanden beim Klauen erwischrt? Zum Chef rennen wie die die in der ersten Reihe in der Schule sitzen? Dann haste bei der Belegschaft in der Regel schnell verspielt.

Es gibt ein Paar sachen um die sich der AG schön alleine kümmern soll, da hat ein BR im Boot nichts verloren, und das ist auch gut so!

MFG

@matze83

Sehe ich anders. Zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gehört für mich auch das Einhalten gewisser Spielregeln. Zumal es sich hierbei schlicht und ergreifend um eine kriminelle Tat handelt, die ich nicht zu decken bereit bin. Zumal solche Vorfälle durchaus auch andere Kollegen in Mitleidenschaft ziehen kann und ich auch diese Kollege vertrete.
Was allerdings nicht bedeuten soll, dass bei dem geringsten Vorfall "gepetzt" werden muß. Manchmal fruchtet ja auch schon ein deutliches Gespräch von Kollege zu Kollege.

Ein weiterer Punkt ist aber doch wohl, dass der BR durchaus mit betroffen ist, wenn es um Vorsorgemaßnahmen geht. ich für meinen Teil sehe zumindest die BR-Tätigkeit nicht darin, in jedem Fall und ohne den Blick nach links und rechts zu wenden, die schützend vor dem Allerwertesten vor die Kollegen zu halten. Es gibt meiner Meinung nach durchaus Kollegen, bei denen das nicht angebracht ist. Und Diebstahl gehört für mich ganz klar dazu!!

Zu deiner Frage: "was würdest du machen wenn der BR jemanden beim Klauen erwischrt?"
Antwort: Abwägen wie hoch der Schaden ist - allerdings auf jeden Fall den Kollegen ansprechen. Und wenn möglich die Flamme ganz klein halten, wenn der Schaden wieder glattgezogen wird. Sollte das allerdings nicht möglich sein und es sich nicht nur um den BR-Aschenbecher oder einen Bleistift handeln - ja ich würde nach Besprechung im Gremium durchaus den AG ins Boot holen !!

PS: Auch unter BR gibt es manchmal schwarze Schafe

@matze83

einen Fall möchte ich dir auch noch nennen:

Der AG kann einem Kollegen den Diebstahl nachweisen. Der BR wird ins Boot geholt von wegen Kündigung.
Selbstverständlich hört sich der BR auch die Version des Beschuldigten an. Dabei kristallisiert sich heraus, dass es sich hierbei wohl nur um die Spitze des Eisberges handelt. Was machst du nun?? Einen Kollegen (wenn auch zu Recht) in die Arbeitslosigkeit mit 3 monatiger Sperre entlassen und den vermeintlichen Rest einfach in Ruhe lassen und darauf warten, dass der AG irgendwann den nächsten greift??

oder beschäftigst du dich mit der Sache und versuchst einfluß zu nehmen, um die Diebstähle zu reduzieren - ggf. durch Überwachung zumal die Fehlmengen ja auch dem AG auffallen dürften und die einfachste Lösung auch bzgl. der Haftung Outsorcing heißt??

Mir liegt da doch das Wohl der Kollegen, die sich "gesetzestreu" verhalten bedeutend mehr am Herzen.

Hi

ich wäre auch nicht bereit einen Kollegen zu decken der sich im Betrieb Sachen an Land zieht. Aber ich bin felsenfest davon überzeugt dass das eine Sache ist, wo der AG handeln muss und nicht der BR initiativ angreift!

Die vertrauensvolle Zusammenarbeit besteht zwischen AG und BR und darunter fällt für mich definitiv nicht(!) im Betrieb auf Diebsuche zu gehen! Wenn ich denn doch irgendwie erfahre dass einer stiehlt, dann würde ich auch auf jeden Fall ein Gespräch mit dem AN führen, aber mehr nicht! Auch dieser MA ist schützenswert.

Erst wenn dann andere "unbescholdene" AN davon betroffen wären ( durch verdächtigungen oder allgemeine Nachteile) würde ich versuchen die Sache zu klären.

ausser der Br von Frans J hat das Motto >der BR dein Freund und für AG sucher ! Willste eine Abmahnung haben musst du nor nach dem BR fragen !

@waschbär
Diebstahl ist kein Grund für eine Abmahnung, sondern für eine außerordentliche Kündigung.

Des Weiteren geht es nicht darum jetzt Detektiv zu spielen, sondern auf solche Umstände auch als BR ein Auge zu haben. Verluste und Schäden, die der AG dadurch erleidet trägt doch letztendlich die gesamte Belegschaft mit. Zugegeben - ist zumindest auch eine Form der sozialen Marktwirtschaft.

@wastl
Ich kannte mal einen Kollegen, nennen wir ihn Yusuf, in einer grossen Spedition in Köln, der der deutschen Sprache nicht so mächtig war. Dieser Kollege fragte an einem Freitag Mittag seinen direkten Vorgesetzen - bevor dieser seinen 6wöchigen(!) Urlaub antrat - ob er den Stahlschrott am Eingang zum Lager haben dürfe.
Der Vorgesetze stimmte dem sehr gerne zu, war doch der Schrottplatz damit entfernt.
Nach getaner Arbeit ging Yusuf zu dem Schrottplatz und lud - so viel er konnte - in seinen Kofferraum.
Das wiederum sah ein anderer Vorgesetzter und - Du errätst es - dieser schaltete die GF ein und Yusuf wurde fristlos gekündigt. MIT ZUSTIMMUNG DES BR, DER DEN DIEBSTAHL ALS ERWIESEN ANSAH.
Der Stolz von Yusuf verhinderte es übrigens, dass er sich bei einem Anwalt meldete.
Nach sechs Wochen kam der eigentliche Vorgesetze zurück aus dem Urlaub....die GF war schockiert; Yusuf kam dennoch nicht wieder!

So viel zum Thema BR und Diebstahl und Klarheit!

Hi

sehe ich trotzdem nicht als meine Aufgabe als BR an! Und dabei bleibts!

MFG MAtze

@kölner
Ein Grund mehr, dass sich der BR hier einschaltet, damit solch ein Vorgehen nicht noch einmal passieren kann. Das hilft zugegebenermaßen dem Kollegen Yusuf nicht mehr weiter - aber evt. doch einigen anderen Kollegen.

Hallo an alle und ein herzliches Dnkeschön für alle Antworten.

Es wird nicht nur der AG bestohlen, es werden auch Mitarbeiter bestohlen, und ich denke dies geht den Br schon was an. Wir wollen niemanden an den Pranger stellen, wir wollen nur aufmerksam machen, dass es so nicht geht, das die Mitarbeiter auf Ihre persönlichen Wertgegenstände aufpassen sollen. Das der Ag hier gefragt ist, ist doch klar, aber wir wollen für alle MA angemessenen Einfluss nehmen.

Nochmals danke für die Antworten, die werden mir im gremium sicher weiterhelfen.

Gruß
Franz-Josef

Kölner,

da wäre dann aber zu fragen warum weder die GF, noch der BR mit "Yusuf" gesprochen haben.

@Kölner,
wäre dieser Vorfall bei uns im Betrieb geschehen, wäre Yusuf heute wieder an seinem alten Arbeitsplatz.............

@Ramses II,
das wäre dann die verschärfte Variante.....

@Ramses II
Deine Frage ist natürlich wichtig und richtig.
Darum:Ich liebe Dich!

:-)

cool,

von der BR Polizei zur Hochzeit !!!!! Da bleibt ja nur noch die Frage ob GF/AG die Brautjungfer spielen darf .... oder ist das eine "Bevorzugung" des BR´s ?

Kölner,
da frage ich mich doch: warum plötzlich Liebe?

Bist Du Yusuf und Ramses gehört zum SWAT Team und hat Dich gekidnappt und...? ;-))

Mona-Lisa,
mir scheint, Ramses war schneller...

@Lotte,
auf 4 Beinen läuft sich`s flotter.................

keine angst mona-lisa,

CSI- BR ist schon am "Ball" und untersucht grade d. Tatort "Tischvorlage"