Personalplanung im Krankenhaus - ist die Personalplanung im BetrVG für private AG richtungsweisend, insbesondere für Krankenhäuser?
Die Personalplanung im Betr.VgG ist die für private AG richtungsweisend,insbesondere Krankenhäuser?Bei uns herrscht permanente Personalnot.
Community-Antworten (1)
19.09.2006 um 14:33 Uhr
@Gerechtigkeit Dann fange doch einmal an mit dem "privaten" AG darüber zu diskutieren! Fordere ihn auf, Euch über die Personalplanung mit Euch zu sprechen. Achja: Ein chronischer Personalmangel ist in Krankenhäusern fast immer "normal".
Verwandte Themen
Behinderung der Betriebsratsarbeit ? Ja oder nein ?
ÄlterBehinderung der Betriebsratsarbeit ? Ja oder nein ? Folgender Sachverhalt: Bank, ca. 70 Mitarbeiter. Versetzung einer Service-Mitarbeiterin in eine interne Abteilung gem. § 99 vorgelegt. BR fragt w
Arbeitgeber will keine Personalplanung gem. § 92 machen - Kann man den Arbeitgeber irgendwie zwingen?
ÄlterHallo liebes Forum! Heute habe ich mal wieder eine Frage, wo ich auf Antworten von Euch hoffe: Wir haben unseren Arbeitgeber angeschrieben, dass der Betriebsrat von seinem Recht Gebrauch machen wil
Personalplanung § 92 BetrVG - wie können wir erreichen, dass die Personalplanung uns vorgelegt wird?
ÄlterNach § 92 BetrVG Personalplanung hat der AG den BR umfassend zu unterrichten. Wir haben unseren AG schon mehrmals aufgefordert eine Personalplanung durchzuführen. Der AG hat es bis jetzt immer abgele
Erhöhung der Wochenarbeitszeit und wer hat mehr Anrecht darauf?
ÄlterHallo, habe eine Anfrage eines Kollegen. Hintergrund: in einem Krankenhaus (Anmeldung) wird durch Abgänge demnächst weniger Personal zur Verfügung stehen. Nun stehen mehrere Möglichkeiten zur Verfü
(k)eine Personalplanung?
ÄlterHallo allerseits, man liest und hört ja immer wieder, dass der BR nach §92 BetrVG in die Beratung bei der Personalplanung - sofern vorhanden - einzubeziehen ist. Dabei scheint es zu reichen, dass d