Sperrfrist bei befristetem Arbeitsvertrag?
Hallo Kollegen.
Folgender Fall. Eine Mitarbeiterin hat einen befristeten 2 Jahres Vertrag der am 30.9. ausläuft. Im Arbeitsvertrag steht, der Vertrag läuft aus wenn er nicht 4 Wochen vorher gekündigt wird. Die Kündigung ist ornungsgemäß erfolgt. Soweit, sogut. Nun sagt aber die Agentur für Arbeit, der Nichtverlängerung hätte ihr bereits 3 Monate vor Ablauf mitgeteilt müssen und verhängte eine Sperrfrist. Ist das Rechtens, oder welche Möglichkeiten hat der BR.
Vielen Danke sagt rosarot
Community-Antworten (4)
06.09.2006 um 19:29 Uhr
rosarot,
dazu gibt es BAG Urteil (29. September 2005 - 8 AZR 49/05).schau mal auf diese Seite:
http://www.info-arbeitsrecht.de/Rechtsprechung/2005/BAG_29_09_2005/bag_29_09_2005.html
Die Kündigungsfrist ist rechtmässig... aber der AG hätte Eure Kollegin darauf aufmerksam machen "müssen", dass sie sich bei der Agentur für Arbeit 3 Monate vor vorgesehener Beendigung des Arbeitsverhältnisses hätte arbeitssuchend melden müssen.
Als BR solltet Ihr bei Eurem AG darauf hinwirken, dass diese "3 Monatsfrist" jedem befristet Beschäftigten zweifelsfrei mitgeteilt wird, um eine 1wöchige Sperrfrist zu vermeiden.
06.09.2006 um 19:39 Uhr
unter diesem Link ist aber nichts zu finden
06.09.2006 um 19:47 Uhr
Bei mir funktioniert es...
fängt an mit "Meldepflicht als Arbeitssuchender" und endet im Prinzip mit
" Unterlässt der Arbeitgeber einen solchen Hinweis und verhängt die Agentur für Arbeit eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld wegen verspäteter Meldung als Arbeitsuchender, kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber den Differenzbetrag trotz Hinweispflicht des Arbeitgebers gemäß einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 29.09.2005 nicht als Schadensersatz verlangen."
06.09.2006 um 20:35 Uhr
Liebe Fayence
Vielen Dank, was wäre das Forum ohne Dich Liebe Grüße Epalep
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