Sperrfrist bei befristetem Arbeitsvertrag?

Question

Hallo Kollegen.

Folgender Fall. Eine Mitarbeiterin hat einen befristeten 2 Jahres Vertrag der am 30.9. ausläuft.
Im Arbeitsvertrag steht, der Vertrag läuft aus wenn er nicht 4 Wochen vorher gekündigt wird. Die Kündigung ist ornungsgemäß erfolgt. Soweit, sogut. Nun sagt aber die Agentur für Arbeit, der Nichtverlängerung hätte ihr bereits 3 Monate vor Ablauf mitgeteilt müssen und verhängte eine Sperrfrist. Ist das Rechtens, oder welche Möglichkeiten hat der BR.

Vielen Danke sagt
rosarot

Fayence · Answer

rosarot,

dazu gibt es BAG Urteil (29. September 2005 - 8 AZR 49/05).schau mal auf diese Seite:

http://www.info-arbeitsrecht.de/Rechtsprechung/2005/BAG_29_09_2005/bag_29_09_2005.html

Die Kündigungsfrist ist rechtmässig... aber der AG hätte Eure Kollegin darauf aufmerksam machen "müssen", dass sie sich bei der Agentur für Arbeit 3 Monate vor vorgesehener Beendigung des Arbeitsverhältnisses hätte arbeitssuchend melden müssen.

Als BR solltet Ihr bei Eurem AG darauf hinwirken, dass diese "3 Monatsfrist" jedem befristet Beschäftigten zweifelsfrei mitgeteilt wird, um eine 1wöchige Sperrfrist zu vermeiden.

Epalep · Answer

unter diesem Link ist aber nichts zu finden

Fayence · Answer

Bei mir funktioniert es...

fängt an mit "Meldepflicht als Arbeitssuchender" und endet im Prinzip mit 

" Unterlässt der Arbeitgeber einen solchen Hinweis und verhängt die Agentur für Arbeit eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld wegen verspäteter Meldung als Arbeitsuchender, kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber den Differenzbetrag trotz Hinweispflicht des Arbeitgebers gemäß einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 29.09.2005 nicht als Schadensersatz verlangen." 

Ersatz-Link:
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Datum=2005&nr=10616&linked=pm&Frame=1

epalep · Answer

Liebe Fayence

Vielen Dank, was wäre das Forum ohne Dich
Liebe Grüße
Epalep