Sperrzeit ALG bei Ablehnung Entfristung

Öhm, warum eigentlich nicht weiter arbeiten und sich parallel in Ruhe einen attraktiveren Job suchen? Sorry, aber als Beitragszahler hätte ich ein Problem damit, jemanden bei solchen Manipulationen auch noch zu unterstützen.

Zu 1) Diese Frage zielt in eine ganz andere Richtung. Es geht darum zu prüfen, ob ein wichtiger Grund für die Kündigung eines VORHERIGEN Arbeitsverhältnisses vorlag. Falls jemand ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu Gunsten eines befristeten Arbeitsverhältnisses aufgibt, braucht er dafür einen wichtigen Grund, damit wird vermieden dass jemand von einem unbefristetn Arbeitsverhältnis in ein kurzes befristetes Arbeitsverhältnis wechselt um danach Arbeitslosengeld zu kassieren.

Zu 2) Niemand ist (außerhalb der Angebote der AfA) irgendwelche Arbeitsangebote anzunehmen. Trotzdem würde ich auf solch eine Frage diplomatisch antworten: "Das Unternehmen konnte mir keine passende Stelle anbieten!"

Zu 3) Diese Frage ist meines Wissens nicht Bestandteil des Fragebogens.

http://www.frag-einen-anwalt.de/Sperre-Arbeitslosengeld,-Ablehnung-befristeter-Vertrag---f197769.html

@ Nubbel

Der Link hilft überhaupt NICHT weiter!

Hier wurde die Übernahme in ein UNBEFRISTETES Arbeitsverhältnis angeboten.

@ von zdophers

Die Kollegin darf/sollte/muss mit einer Sperre rechnen, sobald die Arbeitsagentur erfährt, dass der AG die Übernahme in ein unbefristetes AV angeboten hat > wird als Arbeitsablehnung i.S.d. § 159 SGB III gewertet!

M.E. vertust Du Dich, dass der Abs.1 Nr.2 nicht greift. Hier werden durch das ODER drei unterschiedliche Gründe aufgeführt, die zu einer Sperrzeit führen.

1. Hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, ruht der Anspruch für die Dauer einer Sperrzeit. Versicherungswidriges Verhalten liegt vor, wenn Grund 1: die bei der Agentur für Arbeit als arbeitsuchend gemeldete (§ 38 Absatz 1) oder die arbeitslose Person trotz Belehrung über die Rechtsfolgen eine von der Agentur für Arbeit unter Benennung des Arbeitgebers und der Art der Tätigkeit angebotene Beschäftigung NICHT ANNIMMT Grund 2: die bei der Agentur für Arbeit als arbeitsuchend gemeldete (§ 38 Absatz 1) oder die arbeitslose Person trotz Belehrung über die Rechtsfolgen eine von der Agentur für Arbeit unter Benennung des Arbeitgebers und der Art der Tätigkeit angebotene Beschäftigung NICHT ANTRITT Grund 3: die Anbahnung eines solchen Beschäftigungsverhältnisses, insbesondere das Zustandekommen eines Vorstellungsgespräches, durch ihr Verhalten verhindert (Sperrzeit bei Arbeitsablehnung),

Grund 3 setzt aus meiner Sicht KEINE Belehrung durch die Agentur für Arbeit voraus!

Nur allein "fühlte mich nicht genügend gefordert & gefördert" reicht aber mit Sicherheit nicht aus, als triftiger Grund für die Ablehnung anerkannt zu werden.

Korrekt zitiert lautet der Passus doch: "2. die bei der Agentur für Arbeit als arbeitsuchend gemeldete (§ 38 Absatz 1) oder die arbeitslose Person trotz Belehrung über die Rechtsfolgen eine von der Agentur für Arbeit unter Benennung des Arbeitgebers und der Art der Tätigkeit angebotene Beschäftigung nicht annimmt oder nicht antritt oder die Anbahnung eines solchen Beschäftigungsverhältnisses, insbesondere das Zustandekommen eines Vorstellungsgespräches, durch ihr Verhalten verhindert (Sperrzeit bei Arbeitsablehnung),"

Ich kann da nicht ganz nachvollziehen, warum Du den dritten Grund von der Einleitung losgelöst siehst. Insbesondere die Formulierug "Anbahnung eines SOLCHEN Beschäftigungsverhältnisses" stellt doch diese Verbindung explizit her. Der Arbeitslose oder Arbeitssuchende muss also Beschäftigungsverhältnis dessen Zustandekommen er verhindert zuvor von der AfA nachgeiwesen bekommen haben und auf die Rechtsfolgen hingewiesen worden sein.

Oderwie würdestDudas "solchen" interpretieren?

Hmmm ... ist was dran ...