Stellenplan erzwingbar?

Question

Liebe Kollegen,
immer wieder führt uns unser Personalchef mit der Ausrede "Ich habe keine Stellen zu vergeben, ich vergebe nur Arbeitsvolumen." an der Nase herum.
Leider haben wir bis jetzt keine Möglichkeit gefunden, einen Stellenplan zu erzwingen.
Aber viele Probleme (u.a. Besetzung von "Stammarbeitsplätzen" mit Leiharbeit), an denen wir uns immer wieder aufreiben, sind auf den fehlenden Stellenplan zurückzuführen.
Gibt es rechtlich eine Möglichkeit zu einem Stellenplan zu kommen?
Vielen Dank für Eure Unterstützung im Vorab.
BR

Fayence · Answer

BR,
rechtlich könntet Ihr über den §23 BetrVG gehen. 

DKK, §23 RN 131

Für folgende Ansprüche können Unterlassungsansprüche des BR bestehen:
§ 92 Unterrichtung und Beratung über Personalplanung (siehe auch §92 RN 48)

In der Praxis könnte Euch ein ev. bestehender Wirtschaftsausschuss weiterhelfen.

paula · Answer

@fayence

ich denke eher das problem wird sein, dass es keine personalplanung gibt. dann hat man auch schlecht etwas zu beraten....

BR · Answer

Vielen Dank fuer Deine wertvollen Hinweise, Fayence.
Paula, Du kannst Dir gar nicht vortstellen, wie recht Du hast ("Weil wir ein Unternehmen der rasanten Mikroelektronik sind und der Markt schon morgen mit uns etwas machen kann, was wir heute noch gar nicht ahnen, müssen wir so flexibel sein, dass Planung gänzlich ausgeschlossen ist.").
BR

Fayence · Answer

paula,

*grins*, dann würde das Rechtsbegehren des BRs auf Unterrichtung und Beratung doch erst recht spannend...

Kölner · Answer

@BR
So viel Schicksalsergebenheit steht einem BR nicht gut zu Gesicht. 

@Fayence
Zeige mir den WA, der hierzu in einem solchen UN Aussagen treffen kann; vor allem auch prospektiv!