Stellenplan erzwingbar?
Liebe Kollegen, immer wieder führt uns unser Personalchef mit der Ausrede "Ich habe keine Stellen zu vergeben, ich vergebe nur Arbeitsvolumen." an der Nase herum. Leider haben wir bis jetzt keine Möglichkeit gefunden, einen Stellenplan zu erzwingen. Aber viele Probleme (u.a. Besetzung von "Stammarbeitsplätzen" mit Leiharbeit), an denen wir uns immer wieder aufreiben, sind auf den fehlenden Stellenplan zurückzuführen. Gibt es rechtlich eine Möglichkeit zu einem Stellenplan zu kommen? Vielen Dank für Eure Unterstützung im Vorab. BR
Community-Antworten (5)
06.09.2006 um 23:38 Uhr
BR, rechtlich könntet Ihr über den §23 BetrVG gehen.
DKK, §23 RN 131
Für folgende Ansprüche können Unterlassungsansprüche des BR bestehen: § 92 Unterrichtung und Beratung über Personalplanung (siehe auch §92 RN 48)
In der Praxis könnte Euch ein ev. bestehender Wirtschaftsausschuss weiterhelfen.
07.09.2006 um 14:01 Uhr
@fayence
ich denke eher das problem wird sein, dass es keine personalplanung gibt. dann hat man auch schlecht etwas zu beraten....
07.09.2006 um 14:21 Uhr
Vielen Dank fuer Deine wertvollen Hinweise, Fayence. Paula, Du kannst Dir gar nicht vortstellen, wie recht Du hast ("Weil wir ein Unternehmen der rasanten Mikroelektronik sind und der Markt schon morgen mit uns etwas machen kann, was wir heute noch gar nicht ahnen, müssen wir so flexibel sein, dass Planung gänzlich ausgeschlossen ist."). BR
07.09.2006 um 14:35 Uhr
paula,
grins, dann würde das Rechtsbegehren des BRs auf Unterrichtung und Beratung doch erst recht spannend...
07.09.2006 um 15:16 Uhr
@BR So viel Schicksalsergebenheit steht einem BR nicht gut zu Gesicht.
@Fayence Zeige mir den WA, der hierzu in einem solchen UN Aussagen treffen kann; vor allem auch prospektiv!
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