Betriebratsmitglied verweigert Arbeit
Ich arbeite in einem Dialysezentrum...wegen krankheitsbedingtem Personalmangel wurde die Mitarbeiterin gebeten zu arbeiten und nicht zur wöchentlichen Sitzung zu gehen.Das hat sie verweigert. Ist das rechtich ok?
Community-Antworten (2)
12.09.2018 um 11:58 Uhr
Ja, das ist rechtlich ok. BR-Tätigkeit geht vor. Und in so einer Situation ist das BRM gehalten abzuwägen, ob es den Gang zur Sitzung antritt oder nicht. Dabei kann durchaus herauskommen, daß der Sitzung eine höhere Priorität eingeräumt wird.
12.09.2018 um 12:25 Uhr
Verfehlte Personalplanung (geplanter Personalmangel z.B.) ist keine Notsituation. Dem AG ist doch bekannt, dass ein BR Mitglied jederzeit wegen erforderlicher BR Arbeit ausfallen kann - und das jemand plötzlich krank wird, ist auch nicht neu. Nicht der BR handelt verantwortungslos sondern der Arbeitgeber.
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