Wiederspruchsfrist bei Neueinstellung?

Eine Frist beginnt hier erst zu laufen, wenn der AG euch vollständig informiert hat.

Mitbestimmungssicherungsverfahren nach §101 BetrVG einleiten, evtl. mit einstweiliger Verfügung zur Entfernung aus dem Betrieb. Zwar sieht das Gesetz hierzu keine Frist vor, ich würde es aber möglichst bald machen, da ihr ja nun Kenntnis von der Einstellung habt.

Hallo Ich würde zurest dem AG einen netten Brief schreiben. Ihn auf eure Rechte, die sich aus dem § 99 BetrVG ergeben hinweisen. Und dass er im Wiederholungsfall unnötige Kosten verursachen wird, weil der BR seine Mitbestimmungsrechte vor dem Arbeitsgericht durchsetzen wird. Zuerst immer den AG abmahnen.

nun ja Barbara, so kann man es natürlich auch machen, aber ich habe gelesen:

"Die Mitbestimmung wurde ignoriert."

Dahinter vermute ich absichtliches Handeln des AGs. Außerdem vermag ich keinen netten Brief zu schreiben, wenn ich dem AG erklären muss, dass sein Handeln zu einem nichtigen Vertrag mit dem Bewerber geführt hat.

Erst mal: danke für die Antwort. Es war nicht das 1. Mal, dass so gehandelt wurde. Bei 2 400€-Jobs hat unser GF das auch schon mal gemacht. Deshalb kein netter Brief. Wir sind nur gerade etwas unterbesetzt im BR und würden gerne bis nächste Woche warten. Daher auch die Frage nach der Frist. Aber dieser Fall kann, meiner Meinung nach, eh nicht warten. Wird sich hoffentlich gleich erledigen. Spätschicht beginnt. Stellv. kommt aus dem Urlaub.