Stundenvergütung für Betriebsratssitzungen?

Binchen, was entspräche denn Deiner Vorstellung? Dass zusätzlich geleistete Arbeitszeit nicht vergütet wird, weil "Ehrenamt"?

Und besteht nicht die Möglichkeit, die Sitzung so zu legen, dass diese in die Arbeitszeit aller BR-Mitglieder fällt?

P.S. Was sagt überhaupt das ArbZG? Wie viele Stunden haben die gewerblichen BR-Mitglieder denn um 14.00 Uhr bereits gearbeitet?

naja Fayance

Ehrenamtlich heisst für mich schon unentgeldlich

und die haben dann ganz normale 7,8 Stunden hinter sich , nur die haben wir Angestellten

dann auch hinter uns

aber du hast recht

ich werde vorschlagen das es in die ganz normale Arbeitszeit mit hinein genommen wird

in der wir alle unseren Dienst versehen

denn der knackpunkt an der Geschichte wird sein , das dann auch noch

Überstundenprozente verlangt werden sonst :-))

@Binchen Aber BR-Tätigkeit kann keine Überstunde sein, gelle?

Sorry Kölner

aber irgendwie versteh ich deine fragestellung nicht :-))

schreib es doch bitte so das selbst ich als Plonde das verstehe :-))

Pinchen, :-)

vielleicht weil BR-Arbeit grundsätzlich während der Arbeitszeit zu leisten ist....

Aja fayence ;-)

nu hab sogar ich das verstanden :-))

frag mich jetzt nur , warum unser Vorsitzender sie dann immer

danach legt ???

aber das werd ich dann mal morgen gleich klären

danke schööööön :-))

@Binchen Gemäß § 37 Abs. 1 BetrVG ist die Tätigkeit als BRM ein Ehrenamt. Es darf kein Vorteil und kein Nachteil daraus entstehen. Und weiter heisst es nach § 37 Abs. 2+3 BetrVG sinngemäß, dass diese Tätigkeit Arbeitszeit ist. Demnach kann BR-Tätigkeit eigentlich "nur" Arbeitszeit sein.

Die normale Arbeit - gemäß der tarifvertraglich/arbeitsvertraglich fixierten Wochenarbeitszeit -, die nach/vor der BR-Tätigkeit anfällt und die mein Chef trotzdem ich BR bin, noch haben will (!), diese kann mit Zeit-/Lohnzuschlägen dann mitunter als Überstunden vergütet werden.

Binchen,

hätte da noch etwas für Dich:

http://www.betriebsrat.com/informationsportal/ein_mal_eins/texte/entgeltfortzahlung.php

Hier nur als Ergänzung zu diesem Thema: §37 Abs.3 BetrVG (3) Zum Ausgleich für Betriebsratstätigkeit, die aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, hat das Betriebsratsmitglied Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Betriebsbedingte Gründe liegen auch vor, wenn die Betriebsratstätigkeit wegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten der Betriebsratsmitglieder nicht innerhalb der persönlichen Arbeitszeit erfolgen kann. Die Arbeitsbefreiung ist vor Ablauf eines Monats zu gewähren; ist dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, so ist die aufgewendete Zeit wie Mehrarbeit zu vergüten.

Der letzte Satz sollte hier sicherlich Anwendung finden.

@Frank B. Ist Mehrarbeit gleichzusetzen mit Überstunden?

§-en hin und her, ist das nicht eher ein organisatorischen Problem ? ich denke mal, wenn die Arbeiter die Sitzung im Anschluß ihrer Arbeit wahrnehmen und sich dadurch mehr Stunden als die Sollstunden ergeben, sollten diese Stunden, wenn sich die Sitzung nicht während die Arbeitszeit legen läßt, zeitnah auch wieder abgebaut werden.

Hypothetische Frage: Müsste die BR Sitzung nicht doch als Überstunde vergütet werden,wenn sich die Sitzung gar nicht in die Arbeitszeit legen lässt und der AG aber ein Arbeiten vor der Sitzung verlangt?

Lotte, die Frage ist nicht nur hypothetisch...

Der AG beantragt also beim BR die Genehmigung von Überstunden, damit dieser seine Sitzung ausserhalb der Arbeitszeit abhalten kann?

Womit im Falle "echter" Überstunden vermutlich Zuschläge fällig würden, ev. gegen das ArbZG verstossen würde etc. pp.

Fayence,

Oder der AG beantragt beim BR die Genehmigung von Ü-Stunden, damit diese vor der Sitzung (BR-Arbeit geht vor Regeltätigkeit) noch arbeiten können. Wohlgemerkt, wenn es betriebliche Gründe für die Sitzung außerhalb der betriebsüblichen AZ gibt? Wir sind hier nicht bei Aschenputtel...

@Kölner Die Frage stellt sich für uns auch täglich, sind es Überstunden oder ist es Mehrarbeit?

In unserem Falle setzen die betroffenen BR- Mitglieder die Mehrarbeit ab, also nutzen den Freizeitausgleich. Es wäre für uns schwer nachzuweisen, dass dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist. ;-)

Den Begriff Mehrarbeit findet man unter anderem in Tarifverträgen, dem hingegen der Begriff Überstunden als solcher nur landläufig benutzt wird, bei uns zumindest. Daraus folgt das es Mehrarbeit ist und mit Zuschlägen für Mehrarbeit zu bezahlen sind.

Lotte,

Aschenputtels Ansinnen fand ich dann letztendlich gar nicht mal so verkehrt! ;-))

Trotzdem kann es nicht sein, dass ein AG Überstunden beantragt, damit ein BR Sitzungen aus betriebsbedingten Gründen über seine vereinbarte Arbeitszeit hinaus abhalten kann!

Hat nichts damit zu tun, dass es solche Gründe nicht geben kann. Die entsprechenden Passagen in der Kommentierung hast Du ja vermutlich gelesen. Die Rede ist dann aber auch nur davon, dass diese Mehrarbeit entsprechend vergütet/ausgeglichen werden muss!