Schulungstage abrechnen - wie?

@bede Der AG wäre mit dem Klammerbeutel gepudert, wenn er Dir Illegales bestätigen würde... ...Dir kann man nur raten schnellstmöglich das ArbZG zu lesen.

@bede"

. Überschreitung der täglich zulässigen Arbeitszeit von 10 Stunden!

Arbeitszeit von mehr als 10 Std.? Vielleicht findet ja § 7 ArbzG bei bede Anwendung.

@bede, bei einer 44.25 Stundenwoche mit täglicher Arbeitszeit von 11.25 Stunden? Das sähe dann so aus:

44.25 : 11.25 = wären knapp 4 Arbeitstage,

wiederum wären bei dieser Wochenstundenzahl entweder bei einer 5 Tage Woche 8,85 Stunden am Tag oder bei einer 6 Tage Woche 7,37 Stunden zu arbeiten.

Wie kommst du auf 11.25 Std pro Tag? Was steht in deinem Arbeitsvertrag?

@Der alte Heini Könnte natürlich sein, aber wäre ein Seminarbesuch diesbezüglich ein Tatbestand für § 7 ArbZG?

Kölner, wenn es die betriebsübliche AZ ist, wären m.M. nach 11,25h okay. Und §7 ArbZG hin oder her dürfte BRMs ja eigentlich egal sein, oder?

PS: damit das hier keiner falsch versteht: Insoweit "egal" sein als dass sie selbst dem ArbZG nicht unterliegen. Für den Betrieb sollte es ihnen keinesfalls egal sein und wenn §7 nicht zutrifft, kann keinesfalls mehr als 10h gearbeitet werden.

hmmm, Seminarzeiten sind doch nicht an die Arbeitszeiten gekoppelt ? Ich meine mich dunkel daran erinnern zu können, daß nur die tatsächliche Seminarzeit als Arbeitszeit vergütet wird. Allgemein wird es jedoch so gehandhabt, daß AG's bei Vollzeitseminaren einen vollen Arbeitstag vergüten, was aber eigentlich so nicht richtig ist gem. § 78 BetrVG.

@Gevatter ...dann war Deine Erinnerung aber wirklich ganz Dunkel. :-))

Wir wissen zwar jetzt, was bedes übliche Arbeitszeit ist, aber noch nicht, was in bedes Betrieb die betriebsübliche Arbeitszeit ist.......

Unsere betriebsübliche Arbeitszeit beträgt 45 Stunden für Vollzeitkräfte