Vertretung eines Mitarbeiters nach Versetzung

Question

Hallöle! Vielleicht könnt ihr mir ja einen Tipp geben: Ein Mitarbeiter ist aus "delikaten" Gründen innerhalb eines Fachbereiches ( also von einer Station auf die andere ) versetzt worden. Es ist allerdings davon auszugehen, dass er nicht damit einverstanden ist und diese Gründe nicht auf sich sitzen lässt und weitere Schritt ( wie immer diese auch aussehen mögen) einleiten wird. Der BR hat vor der Versetzung darüber gesprochen und ist eigentlich der Meinung das dies die letzte Chance für einen F

Kölner · Answer

@aakw77 Sachlich, sollte sich der BR verhalten und das tun, was er aufgrund der Gesetzeslage zu tun hat. Nicht mehr und nicht weniger.

Ich würde mir auch nicht den Kopf des AG machen und selbstverständlich auch nicht den Kopf des AN. Wer klagen will soll klagen, wer kündigen will soll kündigen. Ein BR fast bei Bedarf nach § 102 BetrVG lediglich einen Beschluss und antwortet. Nicht mehr und nicht weniger!

Wer dann wieder nach dem KSchG eine Klage anstrengen will, der möge klagen, wer die Kündigung trotz eines Widerspruches des BR aufrecht erhalten will, soll es tun. Fertig!

Waschbär · Answer

@ aakw77,

Stimme kölner zu.

Dein text sagt ja aus das der AN, nicht schuldlos am Verhalten des AG ist.

Als dich nicht auf "zu Menschliche" nähe mit dem AN ein. Ich denke mal das du mit "Delikat" aussagen willst das er als alternative eine Kündigung bekommem hätte. Frage dich einfach "Sachlich", ist die Versetzung "gut" für d. AN und die Arbeitsstelle ? Nicht immer ist der AG, ungerecht und "der Böse"

Vertretung eines Mitarbeiters nach Versetzung

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