Versetzung eines BR-Mitgiedes

espaniel,

ist diese Begründung wirklich als Bestandteil der Anhörung mitgeteilt worden?

@ espaniel

Lese bitte dazu das thema Versetzungsrecht, besonders intressant dürfte das mit d. 20 % sein !

ggf such nach Beispielen für eine Ablehnung, z.b Arbeitsurteile.

Die Versetzung eines BR-Mitgliedes (gegen seinen Willen) kann gemäß § 103 Abs. III BetrVG nur mit der Zustimmung des BR erfolgen. Verweigert der BR die Zustimmung, so muß der Arbeitgeber die fehlende Zustimmung du4rch das Arbeitsgericht ersetzen lassen. Ohne die gerichtliche Zustimmungsersetzung darf die Versetzung nicht vollzogen werden. Mit der Begründung, die der Arbeitgeber euch genannt hat, könnte das eine interessante Verhandlung werden.

@Waschbär: welches "Versetzungsrecht" meinst du, und was hat es mit den 20 % auf sich?

Z.Ickig,

ich kann den Angaben nicht entnehmen, dass mit dieser Versetzung der Verlust des BR-Amtes einher gehen würde! Was willst Du dann mit dem 103er?

Huch! Hatte meine Brille nicht auf! Du hast natürlich recht, diese Voraussetzung müßte gegeben sein.

@ Espaniel: Wie weit ist denn die "kleine Zweigstelle" vom bisherigen Einsatzbetrieb entfernt?

Z.Ickig,

auch die letzte Frage dürfte nicht zur Klärung beitragen... ;-)

@ espaniel

Lade dir mal das BR Programm von WAF runter.

da findest du das ensprechende zu thema "versetzung", auch das mit der 20% regel. Hat was mit abweichenden tätigkeiten zu tun

Hallo espaniel,

dies ist ein klassischer Fall des § 99 Abs. 2 Punkt 4. BetrVG

Also eure Zustimmung verweigern (innerhalb1 Woche nach Unterrichtung durch den AG) mit o.g. Begründung und dann muß der AG (siehe Abs. 4) beim Arbeitsgericht beantragen die Zustimmung zu ersetzen.

MfG Angi1

@ angi1

Bingo, das ist auch eine lösung.(sehr gute)

@all Ich hätte da gerne noch ein paar Fragen. Haut mich, aber... ...was sagt denn der Kollege BR dazu? ...wie kann es Zielvorgaben geben, die zwar nicht Bestandteil des AV sind, aber durchaus wirken? ...warum soll denn ein BRM seine Minderleistung nicht auch verantworten müssen? ...wie kann es Folgen der nicht eingehaltenen Zielvorgaben geben, ohne dass der BR diese im Vorfeld nicht bereits per BV vereinbart hat?

Hallo, der Verfasser spricht mir aus der Seele. Bin ebenfalls TL und BRV, ebenfalls mit Zielen, die allerdings ebenfalls nicht Vertragsrelevant sind, aber "drücken". (Am Ende im gleichen Betrieb?)

Würde der Versetzung widersprechen und auf kleineres Team bestehen. Die Größe des Teams ist abhängig davon, wie hoch Dein Zeitaufwand für die BR Tätigkeit ist. Mit der Versetzung ist gar nicht geholfen, wenn das Team nicht kleiner wird.

Liebe Grüsse von Bösi