verdeckte Lohnerhöhung über (nicht geleistete) Überstunden
Hallo Kollegen, ein sehr ungewöhnliches Vorgehen seitens unserer GF verleitet mich zu einer derart unkonventionellen Frage. Ich stehe nämlich mit meinem Latein etwas auf dem Schlauch. Produktionsfirma, ca. 70 MA, 5er BR-Gremium (ich BRV), Arbeitszeitmodell Gleitzeit (Mo.-Fr.).... nun hat unser GF einem MA an 4 Samstagen jeweils 10 Überstunden (6-16Uhr ohne Pausen) gut geschrieben, die er definitiv nicht geleistet hat. Also 40h incl. der Zuschläge , die unseres Wissens nach eine Lohnerhöhung/Sonderzahlung o.ä. verstecken sollen. In wie weit haben wir hier Mitsprache? Wir haben (s.MA) keinen WA. Dennoch erzeugt der Fall natürlich im Gremium eine gewisse Mißstimmung. Gern würden wir darauf drängen, dass unser MA in Folge dessen für jeden MA diese Zuwendungen vornimmt;-) Für Tipps in welche Richtung wir hierbei effektiv gegen-argumentieren können wäre ich überaus dankbar - bitte in alle Richtungen denken. Danke
Community-Antworten (3)
05.09.2018 um 16:38 Uhr
da es nur einen MA betrifft, dürftet Ihr hier nichts zu melden haben (Individualrecht).
Kann man sich bei Euch solche Stunden auszahlen lassen ?
05.09.2018 um 16:41 Uhr
Ja, die Stunden könnten abgefeiert werden oder in die Auszahlung gehen. Sprich, der MA hat mal eben 1000€ bekommen....und wir können nichts tun?
05.09.2018 um 19:51 Uhr
Fragt den Arbeitgeber konkret, was und warum (§ 80 Abs 2 BetrVG)
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