Kündigung eines Schwerstkranken

Zuerst sollte einmal geprüft werden, was vertraglich vereinbart ist. In einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches schriftlich abzuschließen ist, muß die Möglichkeit einer Kündigung explizit genannt werden, um dem Mitarbeiter überhaupt kündigen zu können.

Dann wäre zu prüfen, was der Grund der Kündigung wäre. Möglicherweise würde dem AG ja das Argument der Kosten nicht reichen, da i.d.R. eine Entgeltfortzahlung in den ersten 4 Wochen eines Arbeitsverhältnisses eh nicht greift und der Mitarbeiter ja auch später durch das Krankengeld der Krankenkasse versorgt wird.

@rollie wenn sich der AG die kündigen vorbehalten hat so wird es ihm aber sehr leicht fallen den AN zu kündigen, da noch kein kündigungsschutz nach dem KSchG besteht. dass der AN dem AG nicht zur verfügung steht wird hier als grund wohl durchaus ausreichen

@Ralfonso, ich kann deine Sorge um deinen Kollegen sehr gut verstehn..... Aber da werdet ihr nicht viel tun können. Er hat noch keinen Tag in seinem befristeten Job gearbeitet, und das macht dem AG die Kündigung einfach.

@Paula,

hinsichtlich dem Kündigungsschutz, sofern eine Kündigungsmöglichkeit laut Vertrag besteht, geb ich dir recht, hatte ich auch nicht vergessen.

Ich wollte darauf hinaus, das in dem Falll trotzdem der BR zu hören wäre und der BR ggf. versuchen sollte, den Ag davon zu überzeugen, das Kosten für den AG durch die Krankheit kaum entstehen und er daher seine kündigung noch einmal überdenken sollte.

@rollie

da gebe ich dir völlig recht. da sollte der BR sich stark machen. aber es eher nur die moralische argumente die der BR hier vorbringen kann. aber manche AG lassen sich ja erweichen....

Hallo Ralfonso,

euer AG beruft sich auf § 323 BGB "Rücktritt wegen nicht oder nicht vertragsgemäß erbrachter Leistung"

Hat nichts mit Kündigung zu tun.

MfG Ang1