Schließung eines weit entfernten Instituts o. eigenen BR - müssen wir hier ran?

Wer hat euch den über die Schließung des Instituts informiert und um Stillschweigen gebeten? Wenn es der Arbeitgeber war solltet ihr als erstes mal die Kollegen des Instituts informieren. Haben die Kollegen bei der letzten BR Wahl an eurer Wahl teilgenommen? Hatten sie bei eurem Wahlvorstand einen Antrag auf Teilnahme gestellt und Wahlunterlagen bekommen. Ansonsten seid ihr leider nicht für den Sozialplan zuständig. Informieren solltet ihr die Kollegen vor Ort trotzdem.

Informiert hat uns der AG der Anfang der Wo die KollegInnen des Instituts informieren wird. Gleichzeitig werden die KollegInnen in der Hauptstelle informiert. Nein, es wurde weder ein Antrag auf Teilnahme an uns gestellt u sie haben auch die Wahlunterlagen nicht erhalten. Wir waren nur etwas irritiert u haben uns gefragt worin die angeforderte Unterstützung die der AG an uns gestellt hat, wohl bestehen möge.

fragt doch den AG. Schließungen eines anderen Betriebes hat häufig Auswirkungen auch auf andere Betriebe. Vielleicht sollen Aufgaben übernommen werden oder auch MA. Seid neugierig ;)

Ansonsten - die Mitarbeiter wollten doch keinen BR und müssen nun damit Leben.

Brhamburg und aufgrund welcher Rechtsgrundlage kann der BR MA eines anderen Betriebes über als vertraulich gekennzeichnete Betriebsgeheimnisse informieren?

@ Pickel Welches Betriebsgeheimnis soll es den hier geben? Die Schließung des Standort ist ganz sicher keines!

Nein, das ist sicher keines. Zumal die Mitarbeiterinnen am Hauptstandort auch informiert werden. Ich denke, da wir einen solchen Fall noch nicht hatten, dass der AG sehr nervös ist und Angst vor einer "Massenpanik" hat. Ich könnte mir auch vorstellen, dass die MAinnen aus dem Institut an unsere Türe klopfen. Wir sind aus dem gemeinnützigen Sektor, da sind Gewerkschaften und BR noch nicht so normal wie in einem Industriebetrieb. Ich war einfach verunsichert, was der AG jetzt von uns erwartet, wenn er von Unterstützung spricht und wir man auf eventuelle Unterstützungsanfragen durch die MA*innen aus dem Institut reagiert. Grundsätzlich sind wir nicht zuständig das ist klar. Aber irgendwie fühlt man sich halt doch verantwortlich. Aber danke noch mal für alle Rückmeldungen.

@Jogi2801 Ihr seid vielleicht rechtlich nicht zuständig, und könnt daher leider auch nicht viel machen. Das bedeutet aber nicht das ihr euch nicht die Zeit nehmen könnt und Tipps geben. Zur Bitte des Arbeitgebers um Unterstützung: Ihr seid die einseitige Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Ihr seid nicht die Unterstützer des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber Unterstützung haben möchte soll er sich an seinen Verband wenden.