Sonntagsarbeit/Betriebsvereinbarung

Ihr könnt darüber keine BV abschließen wenn der Tarifvertrag das verbietet, ausser der TV erhält eine Öffnungsklausel diesbezüglich.

Wenn der Tarifvertrageine Ausnahmeregelung zuläßt, kann man dies machen.

Verbietet der Tarifvertrag jedoch Sonntagsarbeit und es ist keine Öffnung durch BV vorgesehen, verstößt die BV gegen geltendes Recht und ist unwirksam.

War da nicht was mit ´ner Pyramide, oben war das Grundsgesetz und so weiter ...

Hallo slampi,

die Kollegen haben recht. Das könnt ihr nicht mittels einer BV regeln.

Das ginge nur mit entsprechender Öffnungsklausel im Tarifvertrag, und dann sollte die Gewerkschaft dies mit dem AG aushandeln und vereinbaren.

warum sollte die gewerkschaft mit am tisch sitzen wenn es eine öffnungsklausel gibt? wenn die tarifpartner hier ausnahmen zulassen sollte man diese wenn gewünscht auch auf betrieblicher ebene nutzen. da lass ich mir doch nicht von verdi in die suppe spucken.

@paula

ja ja, hast ja recht. Hatte da einen speziellen Fall (ohne detaillierte Öffnungsklausel) im Kopf.

Nicht gleich die Suppe vermiesen lassen ; - )

@paula

Wenn es aber eben keine Öffnungsklausel gibt, würde ich mich als Mitglied an Verdi wenden, wenn der BR eine BV abschließt, welche gegen den TV verstößt. Dann spuckt Verdi eben später in die Suppe.

@frank
habe nie etwas anderes behauptet. meine antwort bezog sich auf rolfH und ich denke da liege ich nicht so ganz daneben....

Hallo,
ich habe noch eine Frage,
wir haben keine Öffnungsklausel und eigentlich haben wir nichts gegen die Sonntagsarbeit einzuwenden, aber wie können wir uns rechtlich absichern.
Den Laut TV können wir nicht zustimmen. Was genau können wir da machen ?

@slampi

tja, da kommt dann eben doch die Gewerkschaft ins Spiel ( tut mir leid paula )

Das geht nur in Verhandlungen zwischen Eurer Gewerkschaft und Eurem AG.

warum sollte mir das jetzt leid tun? die gewerkschaft hat ihren zuständigkeitsbereich (und da läßt sie selten einzelne BR reinreden, denn es geht da um gewerkschaftspolitik) und der Br hat sein Reich. jeder soll auf seiner spielwiese glücklich werden. die gewerkschaft macht da eh was sie will genauso wie sich unser gremium (und ich spreche hier wirklich nur für unser haus) nicht von der gewerkschaft beeinflussen läßt.

ich habe sicher eine eigene meinung zu gewerkschaft aber trotzdem bin ich der meinung das sie wichtig sind. sie sollten nur bitte die interessen der mitglieder vertreten und das kommt mir leider in der megagewerkschaft verdi zu kurz aber das ist eine andere sache.....

@ paula

ja, was ver.di betrifft kann ich Dir nur beipflichten - hängt aber sehr vom Bezirkssekretär, bzw. der Landesleitung ab.

Aber in anderen Gewerkschaften, z.B. IGBC, mit denen haben wir neben ver.di zu tun, ist das auch nicht besser.

Ansonsten ist eigener "Kopf" immer sehr gefragt - stimme ich Dir zu.

Naja RolfH, das sind doch subjektive Eindrücke. Wir arbeiten mit der IG BCE zusammen und ich hab da gute Erfahrungen gemacht, was die Betreuung von Mitgliedern und Betriebsräten angeht.

@ Frank B.

natürlich subjektiv - was sonst - hängt sicher auch dort von Kontaktperson bzw. Betreuer ab.

Aber wir wollen uns doch sicher jetzt nicht auf einen längeren Diskurs "Pro und Contra" über Gewerkschaften einlassen. Welche ist ok, welche nicht, welche soso lala ??? Ist immer alles
subjektiv und situationsbedingt, wie so vieles Andere auch.