Antrag auf Zwischenzeugnis - und Vertraulichkeit/Vertrauensschutz
Ein AN möchte vom AG ein Zwischenzeugnis erhalten. Der AG informiert den Abteilungsleiter. Der Abteilungsleiter plaudert dies, ohne den AN anzuhören, frei heraus, so daß innerhalb einer Woche alle MA über diesen Vorgang Bescheid wissen. Meines Erachtens hat dieser Vorgang obersten Vertrauenschutz und damit "als absolut vertraulich" zu behandeln. Welche Möglichkeiten hat der BR sich hier einzumischen?
Community-Antworten (1)
06.08.2006 um 16:57 Uhr
Hallo Willibald, schau doch mal im Betriebsverfassungsgestzt §82/84/85 nach (Anhörungs und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers). Ebenso ist zu klären, welche Standards oder BV ihr zum Thema Schweigepflicht, Mitarbeitergesprächen oder auch Stellenbeschreibungen erstellt habt. Bei einem Verstoß würde eventuell das Datenschutzgesetz greifen. Ferner wäre es sinnvoll. Mitarbeitergespräche immer schriftlich festzuhalten und gegenzeichnen zu lassen. In diesem Falle könnte mann auf die Verschwiegenheitspflicht hinweisen und hätte bei einem Verstoß einen Abmahnungsgrund in der Hand. Meine Infos sind nicht wirklich ausführlich, aber vielleicht nützt es ja doch was. Schönen Sonntag noch
Verwandte Themen
Seltsame Geschichte oder Zwischenzeugnis mit Folgen ?
ÄlterHall miteinander, meine Geschichte liegt etwas seltsam gelagert...ich kann mir selbst nicht so den Reim darauf machen,vieleicht sitz ich auch auf der Leitung... Dann holt mich mal runter ;-) ! Ein
Betriebsversammlung
ÄlterIch habe zu unserer ersten Betriebsversammlung geladen. Im Personalbüro hatte ich rechtzeitig meine Wünsche dargelegt, wie ich den Raum für die Versammlung gestaltet haben möchte, natürlich auch im Hi
Zwischenzeugnis
ÄlterHi, meine allgemeine Frage ist soll ich darum Kämpfen oder keine Energie reinstecken? hier einmal kurz die Information wie damals der Ablauf war. Unser Gruppenleiter ist letztes Jahr länger ausgefall
Zwischenzeugnis/ Arbeitszeugnis - Frist- und/oder Zeitanpruch?
ÄlterHallöchen! eine Arbeitskollegin hat vor 5-6 Wochen ein Zwischenzeugnis beantragt weil ihr mitgeteilt wurde, dass ihr befristeter Vertrag nicht verlängert wird. Jetzt hat sie mittlerweile schon eine
Zustand nach Nicht-Annahme aller BR-Anträge ... Bitte um Hilfe!
ÄlterZu einem Arbeitgeber-Antrag auf Versetzung gemäß BetrVG § 99 wurden folgende BR-Anträge gestellt: BR Antrag auf qualifizierte Zustimmungsverweigerung gemäß § 99.2.1 (Verstoß gg. KBV Stellenbesetzu