Bitte um Vertraulichkeit gebrochen?!

Und woher weiß man, dass es ein BRM war und nicht einer der befragten Kollegen? Es scheinen ja einige Leute Bescheid gewusst zu haben.

Hat dein Mann denn dem Chef jetzt auch gesagt, warum er das nicht so gut findet?

Der Chef hatte erwähnt, dass er es von einem BR-Mitglied weiß. Und ja, mein Mann hat natürlich erklärt, warum er die Regelung nicht gut findet -> es wird stets zum Nachteil des Arbeitnehmers gerundet und nicht einheitlich auf- oder abgerundet.

Ich würde hier von einem schlechten Arbeitsstil des BR reden. Den Missstand kann der BR doch selbst kennen und als solchen bearbeiten. Da braucht es doch keiner Namen.

Schlimmer als die Weiterleitug der Beschwerde finde ich tatsächlich, dass der BR hier keinen Handlungsbedarf sieht. Heutzutage gibt es kaum einen Grund, nicht minutengenau abzurechnen.

Tatsächlich wird die Zeit sogar minutengenau erfasst und anschließend gerundet. Es liegen den Mitarbeitern also noch die genauen Arbeitszeiten vor. Einige haben sich diese sogar für die letzten X Jahre notiert.

"Tatsächlich wird die Zeit sogar minutengenau erfasst"

Dann würde ich dem BR mitteilen, das ich von ihm ein Handeln erwarte. Ansonsten persönlich klagen, das hier nicht mehr gerundet wird.

"Der Chef hatte erwähnt, dass er es von einem BR-Mitglied weiß." Vielleicht will der Chef auch nur den BR schlecht machen und hat es trotzdem von einem der Kollegen, die dein Mann befragt hat

Wie ist denn die Vereinbarte Arbeitszeit? Wenn diese von 06:15 bis 15:00 ist, dann ist es egal wann er sich morgens einstempelt bzw. anwesend ist, da die Arbeit erst um 06:15 anfängt. Vorher darf man dann natürlich auch keinen Handschlag machen. Wenn die Arbeitszeit erst um 15:00 endet, darf er seine Arbeit auch erst um 15:00 niederlegen. Das bei 14:59 auf 14:45 gerudet wird, ist natürlich nicht okay und bedarf handlungsbedarf des BR, allerdings ist Ihr Mann dabei nicht im Recht wenn er die Arbeitszeiten nicht einhält. Anders sieht das natürlich bei Gleitzeit aus. Ihr Mann sollte sich einmal die BV des BR zeigen lassen.

Das der BR diese Info weitergetragen hat, ist im ersten Augenblick nicht schön, aber wie und was soll er denn ändern wenn er nur noch vertrauchliche Gespäche führt und über diese stillschweigen hält.

Es gilt Gleitzeit, die Kernarbeitszeit ist von 7:00 Uhr bis 14:30 Uhr, angefangen werden darf ab 6:00 Uhr, das sollte auch nur als Beispiel dienen. In der Produktion gibt es tatsächlich feste Schichtzeiten. Es gilt aber für alle das gleiche Zeiterfassungssystem, unabhängig davon, ob man in Gleitzeit oder in Schichten arbeitet. Die BV hatte er beim BR erfragt, aber noch nicht zu Gesicht bekommen. Es wurde nur argumentiert, dass diese ja schon 20 Jahre alt sei und man das eigentlich nicht anfassen wolle.

Ich hätte gedacht, dass ein solches Problem, das eigentlich alle Mitarbeiter angeht, generell an die GF getragen wird und nicht mit dem Hinweis "Mitarbeiter XY hat sich beschwert". Finde ich schon ziemlich unglücklich, es hätte ja nichts geändert, den Namen einfach wegzulassen.

Stimmt natürlich das eine konkrete Namensnennung in diesem Fall Unfug von BR war, dass hätte man eleganter lösen können. Aber da scheint eh viel falsch zu laufen. Gerade bei Gleitzeiten muss Punkgenau abgerechnet werden. Hier würde ich mich an eurer Stelle mal von einem Anwalt beraten lassen. Es ist egal ob die BV 20 Jahre alt ist, diese sollte der BR vorzeigen ohne sich drumrum zu reden. Wir bei uns haben sogar BV`s aus der 30er Jahren, die sind okay und haben Gültigkeit.

Zitat lumeli1008 : Die BV hatte er beim BR erfragt, aber noch nicht zu Gesicht bekommen. <<<<<<<<<<<< Der Arbeitgeber hat gem. § 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG die Betriebsvereinbarung an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen. Hält sich der Arbeitgeber daran nicht, führt das nicht dazu, dass die Betriebsvereinbarung unwirksam ist.

Es handelt um eine Ordnungsvorschrift, die die Durchführung von Betriebsvereinbarungen betrifft. Die Verletzung der Vorschrift kann ggf. Schadensersatzansprüche auslösen und/oder begründen.