Arbeitgeber herunterstuft zwei und hochgruppiert zwei in der gleiche Abteilung in sechs Monaten

Unser Arbeitgeber hat versucht zwei Personen in den letzten sechs Monaten herabzustufen. Das eine Versuch hat nicht geklappt (die Person war Mitglied von der Gewerkschaft und hat Kontra gegeben). Das andere Versuch muss nun vor Gericht, da der AG trotzt unserer Einwand, die Änderungskündigung ausgesprochen hat.

Nun kommt das merkwürdige, dass der AG zwei Personen von der gleichen Abteilung hochgruppieren will. Wir müssen jetzt schnell reagieren und das freigeben. Eine Person in dieser selben Abteilung hatte auch eine Hochgruppierung seit einem Jahr erfolglos versucht zu bekommen.

Wir sind im TVÖD:

-Wie kann man da taktisch umgehen? (wir sind ein junger Betriebsrat) Wie schnell müssen wir auf so eine Freigabe reagieren. Wir hätten gerne mehr Zeit.

Natürlich will man die Kollegen nicht im Weg stehen. Man steht aber auch da und denkt, sollen diese beide von den Herabgruppierungen von den zwei anderen profitieren. Sind ja logische Korrelationen die vielleicht auch nicht stimmen müssen.