Dienstanweisung ohne Mitteilung an den BR.

"In unserm Betrieb soll eine Dienstanweisung über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfolgen..."

Mecki, ich hoffe doch sehr, dass es sich hier um eine irrtümliche Beschreibung Deinerseits handelt!

Nachtrag: § 75 BetrVG ; § 87 Abs.1 Nr.1 BetrVG

hab mir auch grad darüber den Kopf zerbrochen...... Mecki, erklär das doch mal genauer!

Der BR sollte dem AG mal ein BV vorschlagen in der geregelt wird wie oft die AN den Chef verprügeln dürfen. Dann sollte er merken das dies genau so unsinnig ist wie die Dienstanweisung. Den Schutz der AN vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz hat der Gesetzgeber schon geregelt. Das der AG den Gesetzestext und/oder Kommentierungen am Schwarzen Brett veröffentlicht ist m. M. nach in Ordnung.

Unterschreiben würde ich höchstens den selbstverfassten Text: "Ich darf meinen Chef hauen bis er lacht."

Den Vorschlag mit der BV meine ich ernst.

Mecki, dafür gibt es das Beschäftigtenschutzgesetz!

Hirnixxl,

voller Punktabzug für einen solchen Kommentar!

@Hirnixxl, ich bin normalerweise für jeden Blödsinn zu haben, aber das ist ein verdammt ernstes Thema, und muss nicht nur Frauen betreffen! Auch Männer sind davon betroffen!

@Mona-Lisa Ich fand das gar nicht sooooo schlimm von Hirnixxl...aber wenn Ihr meint. Wie wäre es mit einer BV zum "Partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz"?

hallo Mecki,

wir sind grad dabei eine BV über Mobbing abzuschließen - sind derzeit in der vorbereitungsphase - in dieser BV wird natürlich die sexuelle Belästigung aufgezählt.

bei dieser BV gehts im grunde darum daß alle aufgefordert sind sowas zu unterlassen und dass kollegen sensibilisiert werden - die "not" erkennen und mithelfen, daß niemand gemobbt (und/oder belästigt) wird. Wichtig ist auch, daß,daß die "täter" sanktionen erhalten ebenso diejenigen dies mitkriegen aber lieber nichts sagen...

niemand soll mehr sagen können - ich hab das ja nicht gewußt usw. oder wollte das nicht

vielleicht könnt ihr die "chance" beim schopfe ergreifen und macht gleich was handfestes daraus...

es gibt superviel im internet darüber zu lesen - diverse Mobbing-BVen können runtergeladen werden - natürlich muß das auf die einzelnen unternehmen zurechtgeschnitzt werden.

ich wünsch euch viel erfolg

vg Sprotte

@ sprotte212

ich würde aber an eurer Stelle den Begriff "Mobbing" im Titel vermeiden.

Ich finde z.B. den ganz gut, den der Kölner genannt hat (gelle Kölner ;-) ).

VW hat unter diesem Titel auch eine ganz gute Vereinbarung gemacht.

"Ich finde z.B. den ganz gut, den der Kölner genannt hat.

VW hat unter diesem Titel auch eine ganz gute Vereinbarung gemacht."

Bei VW wundert mich ein solch doppeldeutiger Titel nicht...

Hallo,

wir haben eine BV die da heißt: "Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz".

Gruß floh

@floh Darfst Du die Branche und die Stadt sagen? Wolfsburg, D'dorf?

Kölner,

in einer Nachbarstadt von Düsseldorf sollen Hochburgen des partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz liegen.

Deshalb tippe ich auf Medienbranche...

Ich glaube das TLA für "partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" ist "CSD" :-)

@Ramses II Felix colonia! Warst Du denn als aktiver Teilnehmer beim "CSD" dabei, quasi als Liveerprobung der BV? ;-)

CSD = Arbeitsplatz? Für wen denn?

Räusper,

muss mich doch sehr wundern... war Euer Kaffee heute morgen nicht in Ordnung? ;-)

Ahhh Fayence, damit habe ich jetzt gar nicht gerechnet? EDV-technisch auch mobil gut angebunden!!?

Es ist doch immer wieder erstaunlich das eine Dienstanweisung über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz mit der Frage nach dem morgentlichen Kaffee beantwortet wird.

Ist dort beschrieben, wie man vorgehen soll? ;-)

Kannst Du im Kaffeesatz lesen!

w-j-l,

nö, eher stationär!

Frank B.,

hast Du jetzt eine neue Standardformulierung für Dich gefunden "Es ist doch immer wieder erstaunlich..." ? Vor allem erstaunt mich Deine Auslegung, da scheinst Du ja zum Thema beitragen zu können! :-))

@Kölner, das Thema "sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" wird (leider!) oft verharmlost oder bei Vorfällen nicht für ernst genommen.
Ich hab da bei uns im Betrieb schon so einiges erleben müssen. Mitarbeiterinnen, die bei Gesprächen mit mir bestätigten, dass sie belästigt wurden, aber nicht bereit waren, gegen den Verursacher, z.B. Vorgesetzter, auszusagen, und mir strikt verboten haben, etwas dagegen zu unternehmen, da sie ansonsten alles abstreiten würden. Begründung: sie wollen keine Ärger mit dem Vorgesetzten!!! Oder Vorfälle, bei denen (natürlich!) keine Zeugen dabei waren, endeten damit, dass die Kollegin sich für ihre Beschwerde entschuldigen musste! Deshalb meine Reaktion auf die Antwort von Hirnixxl.

@Hirnixxl, mir ist bei deiner Antwort eben ein wenig der Gaul durchgegangen....... aber vielleicht verstehst du mich jetzt ein wenig besser.

@Mona-Lisa Aber eine BV ändert dann auch nix daran!

@Kölner, eben... :-( !

Mona-Lisa,

ich gelobe Besserung. Ich habe auch mehr an die Dienstanweisung an sich gedacht. Eigentlich habe ich dem "Verursacher" auch Unrecht getan. Es passiert wohl nicht oft, dass ein AG sich Gedanken zu diesem Thema macht. Auch wenn eine Dienstanweisung völlig ungeeignet ist.

Irgendwo habe ich gelesen, dass selbst ein Fotokalender mit halbnackten Frauen entfernt werden muss, wenn ein ANin das verlangt. In der Praxis wird das wohl schwierig sein. Diese Kalender hängen ja nur dort wo Frauen in der absoluten Minderheit sind. Vermute ich jedenfalls. Welche Frau traut sich dann schon . . .

Ich halte an meinem Vorschlag mit dem Schwarzen Brett fest. Man sollte auch nicht alle Gesetze in BV pressen. Selbst eine BV "Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" könnte doch nur Infowert haben. Könnte aber auch zum Nachdenken anregen. Es wäre interessant mal so ein BV zu lesen. Vielleicht revidiere ich dann meine Meinung.