Ich brauche Hilfe bei Fortbildung des BR - nach Meinung des Arbeitgebers könnten die Mitglieder, die diese Seminare besucht haben das Wissen weiter vermitteln?

1. Nein. Es liegt alleine im Ermessen des AG's, zu entscheiden, ob die PDL übernommen wird, oder ob ihr in der Probezeit gekündigt wird. Natürlich könnte der BR der Kündigung widersprechen, da aber vermutlich noch kein Kündigungsschutz besteht, sind die Aussichten auf Weiterbeschäftigung ziemlich gering.

2. Das dürfte von der Art des Seminars abhängen. Grundlagenseminare sollten von allen Betriebsräten besucht werden. Bei spezifischen Seminaren könnte die Notwendigkeit in Frage gestellt werden. Der Betriebsrat hat ja auch kostenorientiert zu handeln, daher mag es sinnvoll sein, wenn man mehrere Angebote einholt.

3. Aus einer Frage gleich eine Behinderung der Betriebsratsarbeit abzuleiten halte ich für sehr weit hergeholt. Die Frage der PDL läßt sich mit einem kurzen Ja schnell im Keim ersticken und fertig.

Zu 3.

Es kommt auf die Antwort des ehemaligen BRes an. ;-)

"3. Heute habe ich erfahren, dass die PDL ein ehemaliges BR-Mitglied gefragt hat, ob diese Seminare nötig sind. Ich finde, das ist eine Frechheit. Oder? Fällt dies unter Behinderung der Betriebsratsarbeit?"

Du meinst also der AG solle keine Möglichkeit haben zu prüfen ob der BR einen Anspruch auf diese Schuluung hat?