BEM Gespräch anfechten ?!
Hallo an alle
Vielleicht kann uns jemand Rat geben...
Ein Mitarbeiter ist seit längerer Zeit erkrankt, nun wurde er nach Monaten zum BEM eingeladen. (Generell ist ein BEM Gespräch ja etwas positives was manche oft nicht glauben wollen)
Dieses fand letzte Woche statt.
Leider ist das ganze völlig außer Ruder gelaufen und es hagelte Abmahnungen (vier!!!) und Vorwürfe vom AG in Richtung des AN.
Der Personalchef war wohl gut im austeilen... Der arme AN wurde quasi auseinander genommen.
Meines Erachtens hat so etwas in keiner Weise in einem BEM Gespräch stattzufinden. Vielmehr sollte der AG den AN Hilfestellung anbieten. „Können wir was für dich tun damit du wieder arbeitsfähig bist?“ „Wenn ja, wie?“
Des Weiteren gibt es eine BV an die sich der AG nicht gehalten hat (Ablauf eines BEM Gespräches)
Bei dem Gespräch war nur der BRV Anwesend sowie der AN, AG und Perso Chef.
Wir als Gremium sehen dieses Gespräch keinesfalls als BEM an und wollen nun dagegen vorgehen.
Kann uns jemand sagen wie ????
Community-Antworten (9)
14.08.2018 um 06:29 Uhr
Wer sollte den aus eurer Sicht noch an so einem Gespräch teilnehmen? Warum ist der BRV im Gespräch nicht tätig geworden und hat die Angriffe auf den Kollegen unterbunden und auf die Einhaltung der BV hingewiesen? Wer würde für welches Verhalten abgemahnt?
14.08.2018 um 09:07 Uhr
Hat der AN eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung ? Dann könntet ihr das Integrationsamt um Unterstützung bitten. Und BRHamburg hat es ja schon angesprochen, der BRV hat gepennt.....
14.08.2018 um 09:31 Uhr
Also generell gilt dass ein BEM Gespräch keinerlei Arbeitsrechtliche Kosequenzen haben darf.Darauf müsste der AN schon bei der Einladung hingewiesen worden sein. Hier sollte das Gremium 1. den BRV mal befragen bzw Ihn den Kopf waschen und 2. die Abmahnungen ablehnen und fordern diese zurück zu nehmen. Außerdem wenn es eine BV gibt, auf einhaltung dieser pochen.
14.08.2018 um 10:19 Uhr
Nicht jedes Gespräch, das sich dem nennt, ist auch eins. Bestenfalls war es ein Krankenrückkehrgespräch (habt ihr zu dieser Art von Gesprächen eure Mitbestimmung ausgeübt? )
Wenn ihr eine BV BEM habt, könnt ihr die Einhaltung der BV einfordern und ggf den Rechtsweg gehen.
14.08.2018 um 14:52 Uhr
Gibt es ein BEM Team? Was macht der Personaler beim BEM? Ein Erstgespräch ist immer ein Vertrauensgespräch und steht unter strengem Datenschutz. Nicht Berechtigte Personen haben bei einem BEM nicht zu suchen. Lasst Euch DRINGEND Schulen. Das was da GELAUFEN ist, ist ein NO GO.
14.08.2018 um 18:12 Uhr
Der AG hat das BEM durchzuführen. Das ist der gesetzliche Auftrag. Daher wirst du die Personalabteilung kaum aus dem BEM herausbekommen außer der AG unterschreibt freiwillig eine BV dazu
14.08.2018 um 20:43 Uhr
Können wir jetzt im Nachhinein noch irgendwas für den AN tun? Die Abmahnungen rückgängig machen ?!
BRV hätte das Gespräch beenden können oder wie ?
15.08.2018 um 19:21 Uhr
Was ist den Abgemahnt worden. Das BEM bezieht sich auf seine AU Historie. Er kann garnicht wegen Krankheit abgemahnt werden. Wenn ja solltet Ihr als BR dem AG auffordern diese schleunigst zurück zu nehmen. Diese wäre nicht rechtens.
15.08.2018 um 20:50 Uhr
Abmahnungen wegen unentschuldigter Fehlzeiten auf Grund der Krankheit . Einmal zu spät der Meldepflicht nachgekommen .
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