Gehaltskürzung - Gehälter absenken bzw. die Arbeitszeit zu kürzen wir sind tarfiflich gebunden - was wäre effektiver?

Question

Hallo alle zusammen! Unser Unternehemen geht es wirtschaftlich nicht gut, jetzt ist die Frage aufgekommen die Gehälter abzusinken bzw. die Arbeitszeit zu kürzen. Wir sind tarfiflich gebunden. Was wäre effektiver? Für eine schnelle Antwort wäre ich dankbar

Kölner · Answer

Beides geht nicht ohne Gewerkschaft, Tarifvertragsparteien! Beide Ideen haben Vor- und Nachteile; da werden die genauen Kenntnisse der ganzh speziellen Umstände entscheidend sein.

Rollie · Answer

Gegebenenfalls wäre auch eine Möglichkeit, zeitlich befristet die Arbeitszeit zu erhöhen, ohne Lohnausgleich. Für die Mitarbeiter wäre eine etwa 5 - 10 % ige Arbeitszeiterhöhung sicher einfacher zu kompensieren, als die Beibehaltung der AZ bei Absenkung des Lohnes.

Der AG würde von der zusätzlichen Produktivität ohne zusätzliche Lohnkosten profitieren, was schlußendlich dem Betrieb und damit den Mitarbeitern nutzen kann, ohne das die Mitarbeiter auf Lohn verzichten müssen, denn bei beide von Dir genannte Lösungen käme es doch zu Lohneinbußen.

Allerdings wäre auch hier die Gewerkschaft gefordert.

Gehaltskürzung - Gehälter absenken bzw. die Arbeitszeit zu kürzen wir sind tarfiflich gebunden - was wäre effektiver?

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