Frage an "die alten Hasen im BR"

Wir sind neu im BR und es kommt eine schwierige Aufgabe auf uns zu. Bei uns stehen definitiv betriebsbedingte Kündigungen an. Der AG erwartet von uns eine evtl. Zustimmung bzw. sogar Vorschläge. Muß der AG nach dem Sozialplan gehen, der schon 10 Jahre alt ist oder wie geht das; muß er ihn beachten?
Wie sollen wir uns verhalten? Wir wissen nur eins- um die Kündigungen kommen wir nicht herum.