Ab wann ist es zu heiß?

Auch Dir hilft der Beitrag 34613 weiter (einfach unter "Stichwort oder Problem suchen" eingeben).

Übrigens sind für heute Gewitter angemeldet, damit dürfte sich das Problem kurzfristig lösen bzw. bessern!

Da kannst du ja wirklich froh sein das ihr wenigstens ""gleichbleibende Temperatur"" habt. Bei meiner Arbeit muss ich laufend zwischen -24°c auf dem LKW und +50°c in der Sonne( Auslieferungsverkehr mit Fahrzeiten von Kunde zu Kunde < 10min) Was meinste was sich da der Kreislauf freut :-)

Hallo! Danke! Den Beitrag 34613 habe ich auch kurz danach gefunden..... Ich glaube wir wären heute froh, wenn wir wenigstens eine Klimaanlage hätten. Naja, egal. Ich hoffe es wird jetzt bald wieder ein bischen kühler....

@vhfpower Oh Gott!!!! Na, mir Dir möchte ich da wirklich nicht tauschen. Das ist ja noch schlimmer. Auch da heißt es wohl weiter durchhalten....

Danke

vhfpower,

wenn man sich als "eismann" bewirbt, dann muss man damit rechnen... ;-)

Hallo,

ich bin zwar nur "JAV" aber heute hatten wir dazu in unsere Sitzung auch diese Thema hitze im Betrieb.

Dazu gibt es mehrer rechtskräftige Urteile.

Der Arbeitsplatz darf höchstens 26 °C betragen Es muss ein Unterschied von 6°C betragen gegenüber der Innen und Außentemperatur.

Sollte das Büro überhitz sein. Müssen Klimageräte eingesetzt werden oder länger Pausen die auf die Arbeitszeit anzurechnen sind oder eine verkürzung der Arbeitszeit und zusätzlich kostenlose erfrischungsgetränke.

Das alles kann man verlangen. Begründung Da es einen Beeinträchtigt in der arbeit bei solch hohen Temperaturen Konzentrations schwierigkeiten verlangsamung oder erhöhung desPuls, Schwindel, Übelkeit, BLuthochdruck usw. das darf der Arbeitgeber nicht riskieren.

@Julian

Ja, das habe ich auch gelesen. Bei uns bekomm mann dann aber die Begründung über das Gleitzeitkonto. Dies könnte man ja nutzen und nach 5 Stunden nach Hause gehen. Der Rest wird dann vom Zeitguthaben abgezogen. Ich finde auch das kann bei so einer Hitze keine Lösung sein. In unserer nächste BR-Sitzung wird dieses Thema auf jeden Fall nochmal angesprochen. Es muss einfach eine akzeptable Lösung gefunden werden. Heute geht es ja, Gott sei Dank, schon wieder ein bischen besser......

@NeuUndUnerfahren

Ja wir haben auch Gleitzeit. Nur das ist wirklich keine Lösung. Wenn dann muss die Arbeitszeit bzw. die Zeit die man dann früher geht angerechnet werden ansonsten kann ich mir ja auch Urlaub nehmen dann würden auch meine Urlaubstage verfallen wäre genau das gleiche das ist ja kein Argument für das Problem. Das sollte allerdings nochmal zur Sprache gebracht werden. Heute gehts wirklich noch aber es werden bestimmt noch ein paar Tage kommen wo es wieder kaum auszuhalten ist....