Arbeitsverweigerung?

Moin,

also wenn Du dazu eine Meinung hören möchtest, teile ich die gern meine dazu mit. Ich sehe das genau so wie du. Die Pflege in unseren KHäusern ist chronisch unterbesetzt und soll aber gleichermaßen immer mehr zusätzliche Arbeiten übernehmen. Typisch sind hierfür Blutentnahmen, Infusionsgabe etc. Da eure Empfang anscheinend noch Nachts besetzt ist, vermute ich mal ganz stark, hier sollen einfach wiedermal Personalkosten gespart werden. Die dumme Pflege wird es schon richten! Ich weis ja nicht aus welcher Region du kommst, aber bei uns findet im Moment ein gaaaaaanz langsames Umdenken statt. In der Region gibt es mehrere KH und alle suchen Personal. Das weis auch die HR. Und Telefon-/ Schrankendienst sind wohl keine typischen Aufgaben einer/-s GKP.

Gibt es eine Stellenbeschreibung und was steht in Deinem Arbeitsvertrag? Umso konkreter die Arbeitspflicht festgelegt ist umso mehr wird das Direktionsrecht des AG eingeschränkt aber auch umgekehrt! Jetzt ist meiner Ansicht nach auch noch die Frage ob es sich hier um eine Nebenpflicht handelt oder die Zuweisung einer niedrigeren Tätigkeit. Zudem bringt Dich Dein Arbeitgeber in einen vermeidbaren Gewissenskonflikt was wiederum das Direktionsrecht einschränkt. Ich würde mir hier einen Brief vom Anwalt aufsetzen lassen wenn Euer BR Euch nicht hilft.

Es ist schwierig, hier von "Art fremder" Arbeit zu reden. Diese Tätigkeiten können sehr wohl übertragen werden. Deine Bedenken äußern darfst Du, jedoch nicht unbedingt verweigern. Die Fülle der Aufgaben ist entscheidend. Helfen kann eine Überlastungsanzeige. Dann muss aber die Überlastung erkennbar sein. Ich würde in einer solchen Situation ein "qualifiziertes Zwischenzeugnis" über den Vorgesetzten mitgeteilt, anfordern (schriftlich). Gründe müssen nicht benannt werden, wenn noch kein Zeugnis ausgestellt wurde.

Natürlich kann er sich verweigern diese Tätigkeiten zu machen! Notfalls muss man sich dann mal vorm Arbeitsgericht treffen und dies klären lassen. Ich glaube Arbeitsrichter lieben Arbeitgeber, die Krankenpfleger nebenbei Pförtnertätigkeiten machen lassen wollen!

Der Betriebsrat hält sich in dieser Sache sehr zurück ist nicht wirklich eine Hilfe. Hier trifft mal wieder zu, wer einen solchen BR hat, braucht keine anderen Feinde.

moreno *oder die Zuweisung einer niedrigeren Tätigkeit. * Mit Sicherheit handelt es sich darum, denn diese Tätigkeit wird sehr viel niedriger bezahlt als die eines/r GKP.

krokodil Ich würde mir hier einen Brief vom Anwalt aufsetzen lassen wenn Euer BR Euch nicht hilft. Dieser Empfehlung schließe ich mich an! Alternativ an die Gewrkschaft wenden, so man denn Mitglied ist.

Euer AG wird sicherlich im Rahmen seines Weisungsrechtes/Direktionsrechtes versuchen Euch diese Arbeit aufzudrücken.Es gibt aber auch Vorgaben die dieses Weisungsrecht einschränken. Zwingende Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gehen dem Weisungsrecht des Arbeitgebers vor.

Wichtigste Grenze bildet allerdings der Arbeitsvertrag.

Auch die Stellenbeschreibung kann das Direktionsrecht des Arbeitgebers einschränken, Deshalb sollte man diese als Arbeitnehmer immer aufheben. Du müsstest also schauen ob du eine Stellenbeschreibung im Arbeitsverttrag vereinbart hast. Desweiteren ,wenn ihr einen TV habt schauen ob er eine entsprechende Regelung enthält. Und beim Betriebsrat nachhaken ob es eine BV zu solchen Regelungen gibt. Euer BR kann sich da nicht aus der Verantwortung herausziehen.

Euer BR kann sich da nicht aus der Verantwortung herausziehen. Tut er aber und nun?

Nach §106 Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.

Wenn berufsfremde Tätigkeiten nicht Bestandteil Deines aktuellen Arbeitsvertrages sind, scheidet eine Vepflichtung, diese ausführen und/oder zu befolgen ausdrücklich aus. Analog hierzu : LAG Hamm 17 Sa 1660/15

Weitere Hinweise : Unbillige Weisungen im Arbeitsrecht – Umschwung der ... - Handelsblatt blog.handelsblatt.com/.../unbillige-weisungen-im-arbeitsrecht-umschwung-der-rechtsp...