Arbeitgeber verweigert (Teil)Freistellung des BRV - Behinderung von Betriebsratsarbeiten?

Die Mitarbeiterzahl reicht nicht aus, um eine Freistellung durchzusetzen und eine Teilfreistellung bedarf der Zustimmung des AG's.

Allerdings steht es dem VS als BR-Mitglied ja frei, sich in soweit von der Arbeit für BR-Tätigkeit abzumelden, wie es für die Erledigung notwendig ist.

Ich habe schon AG erlebt, die dem VS eine Teilfreistellung angeboten haben, damit die BR-Arbeit planbar wird und nicht unregelmäßig durch Abmeldung die Arbeit unterbrochen wird.

Interessant fände ich - ausgehend von der Überschrift dieser Frage - wie die Klageschrift aussehen könnte. ;-)

Hallo Adolf, bei uns sind auch nur 195 MA im Betrieb beschäftigt. Also keine Freistellung nach § 38 BetrVG. Um dir BR-Arbeit korrekt zu erledigen, melde ich mich jeden Tag mit folgenden Text (per E-Mail) bei meinen Vorgesetzten ab: Hiermit melde ich Arbeitsbefreiung nach § 37 Abs. 2 BetrVG wegen ordnungsgemäßer Durchführungen von Betriebsratsaufgaben am XXXX, den TT.MM.JJ, von 07:00 bis 15:18 Uhr an. Ich bin erreichbar im Betriebsratsbüro oder unter Telefon XXX.

@pit47 Noch keinen Ärger deswegen bekommen?

@Kölner, bisher noch nicht, ich führe aber ein Arbeitstagebuch, falls der AG Erklärungen zu meiner BR-Tätigkeit haben möchte.

@pit47 Entschuldige meine Unwissenheit: BRV? Übrigens: Der AG ist ja die eine Seite der Medaille, das Gremium, die konkreten Umstände die andere...

@Kölner, ich bin stellv. BRV, Schriftführer des BR, WA-Mitglied und im Bewertungsausschuß für Verbesserungsvorschläge. Außerdem noch Schwerbehindertenvertreter. Da fällt einiges an Arbeit an.