Pauschalierung der Wegezeiten für die Inanspruchnahme im Rufdienst - darf der Arbeitgeber das?

Kann der Arbeitgeber im Rahmen einer Betriebsvereinbarung die Wegezeiten für die Inanspruchnahme im Rufdienst pauschalieren? Konkret: Vom Wohnort des AN bis zur Arbeitsstelle wird die kürzeste Entfernung mit dem Falk-Routenplaner ermittelt und die angegebene Zeit mit 25% Aufschlag als individuelle Pauschale dem AN zugeordnet, so daß die Erfassung der Inanspruchnahme auf elektronischem Wege bei Betreten und Verlassen der Arbeitsstelle vorgenommen werden kann. Für den Fall, dass der AN nicht von seinem Wohnsitz aus den Weg zur Arbeit aufnimmt, soll dieser sich unter detaillierten Angaben an seinen "Zeitbeauftragten" wenden und den abweichenden Tatbestand reklamieren. Der AG begehrt gleichzeitig die Festlegung einer Untergrenze und einer Obergrenze der so ermittelten zu vergütenden Wegezeit. Diese Betriebsvereinbarung kann mit 3-Monatsfrist gekündigt werden, wirkt aber laut einer darin enthaltenen Klausel solange nach, bis eine neue abgeschlossen wird. Der Abschluß einer neuen ist in einer weiteren Klausel an eine relativ kurze Frist gebunden, andernfalls sei die Einigungsstelle anzurufen.