Gleitzeit abschaffen - wer hat Entscheidungshilfen für den BR?

Question

Hallo Zusammen,
unser AG möchte die Gleitzeit abschaffen und geregelte Arbeitszeiten einführen. Ich versuche gerade ein Pro und Kontra aufzustellen, um mit unserem BR eine Entscheidung zu treffen. Da ich noch nie eine feste Arbeitszeit hatte kann ich leider diesen Part nicht beurteilen. Kann mir da einer helfen?
Vielen Dank schon mal im Voraus.

Rollie · Answer

Interessieren würde mich mal das Contra des AG's. Ist die bestehende Regelung möglicherweise fragwürdig ?

Vorteil für den AG sicher, das er definitiv weiß, wer wann da ist. Dem steht meines Erachtens aber entgegen, das eine Unflexiblität entsteht. Als betroffener Mitarbeiter würde ich vermutlich bei fester Arbeitszeit Schlag 16 Uhr auch den Bleistift fallen lassen,, mich nicht mehr darum kümmern, das um 16.01 ein Kunde mit millionenschwerem Auftrag droht, den er mangels Ansprechpartner der Konkurrenz gibt etc.

Ich denke doch, grade flexible Arbeitszeiten bringen den Vorteil, das die Mitarbeiter für einen längeren Arbeitszeitkorridor der Abteilung sorgen, weil es Langschläfer gibt und Leute die Nachmittags an den Badesee gehen wollen.

Starheit des AG's erzeugt Starheit des AN's.

Frank B. · Answer

Dem ist eigentlich nichts hinzuzufügen!

Es sei denn, der Arbeitgeber spekuliert auf regelmäßige Mehrarbeit, wenn genau ein Kunde um 16.01 Uhr mit Millionen droht.

Rollie · Answer

Frank, ich denke, das aber in der Praxis bei Gleitzeit der Mitarbeiter eher Mehrarbeit leistet, wenn er es im eigenen Ermessen für notwendig erachtet, als wenn man ihm starre Arbeitszeitregelungen aufs Auge drückt.

baron · Answer

Hallo Zusammen,
vielen Dank für eure schnellen Antworten. Unser AG möchte die Gleitzeit abschaffen, aus folgendem Grund: wir waren bisher eine Tochtergesellschaft mit eigener Geschäftsleitung und Innendienst, nun fusionieren wir mit der Muttergesellschaft und werden (nur noch) eine Niederlassung mit hauptsächlich Außendienst und etwa 7 AN im Backoffice (die bisher von der Gleitzeit profitiert haben). Da bei allen Niederlassungen der Muttergesellschaft bisher nach festen Arbeitszeiten gearbeitet wurde, möchte der AG auch für unsere (baldige) Niederlassung feste Arbeitszeiten einführen (AG: "aus dem Aspekt der Gleichbehandlung der Niederlassungen"). Wir, der BR, wird wahrscheinlich die Abschaffung der Gleitzeit ablehen, da bisher mehr Kontra als Pro für die feste Arbeitszeit gesammelt wurde.
Viele Grüße