Schutz der bestehenden Arbeitsbedingungen - wie ist das in Betrieben ohne Tarifbindung?

Die Begeisterungsfähigkeit des AG's steigt aber nicht dadurch, das ihr Euch unnötig lang Zeit laßt, notwendige Schulungen zu machen.

"Nun will unser AG aber scheinbar schon vorher mit uns eine BetrVereinbarung abschließen bezüglich Erhöhung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich, Kürzung des Urlaubs und und und..... - nun scheiden sich hier natürlich die Geister inwieweit das ganze evtl. gesetzlich geregelt ist oder über tarifliche Regelungen geschützt ist und daher gar nicht über eine BV geregelt werden kann."

Gesetzliche Regelungen gibt es bezüglich des Umfangs der wöchentlichen Arbeitszeit nur in Bezug auf eine Obergrenze (Arbeitszeitgesetz). Die sind auch zwingend zu beachten. Ansonsten gehören diese Dinge zu den vertraglich oder tariflich vereinbarten Regelungsgegenständen. Eine Betriebsvereinbarung kommt daher nicht in Betracht (siehe § 77 Abs. 3 BetrVG). Ob der Arbeitgeber überhaupt tarifgebunden ist, spielt dabei keine Rolle. Die Vereinbarung kollektivrechtlich und zwingend wirkender Regelungen materieller Arbeitsbedingungen ist den Koalitionspartnern (Arbeitgeberverbände/Gewerkschaften) vorbehalten. Kaum eine Gewerkschaft wird auch freiwillig in den Kernbereichen ihrer Tarifverträge den Betriebsräten durch Öffnungsklauseln Einfluß auf betrieblicher Ebene einräumen. Das hat mit Macht zu tun....., wer die nämlich hat, der gibt die weder gerne ab noch teilt er sie mit anderen.

Natürlich kann der Arbeitgeber mit jedem einzelnen Arbeitnehmer einvernehmlich einen geänderten Arbeitsvertrag abschließen. Da seid ihr als BR außen vor. Klappt das nicht, weil die MA sich weigern, könnte er Änderungskündigungen aussprechen. Da wärt ihr über die Anhörungspflicht aber dann mit im Boot.